Изменения причины увольнения

Содержание

Изменение формулировки основания увольнения

Изменения причины увольнения

По закону в трудовой книжке отражается дата, причина и основание расторжения договора с работником со отсылкой на норму ТК РФ. Изменение формулировки увольнения производится по решению суда или по соглашению между сторонами.

Причины изменения формулировки увольнения

Под формулировкой увольнения следует понимать причину, по которой расторгнут трудовой договор с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:

ПричинаСтатья ТК РФ
Соглашение сторонСтатья 78
Увольнение по инициативе работодателяСтатья 81
Расторжение договора по собственному желанию работникаСтатья 80

Стоит учитывать, что формулировка должна содержать детальное описание. Например, если гражданина увольняют в связи с пьянством на рабочем месте, это указывается в трудовой книжке, и работодатель ссылается на пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Наиболее распространенными причинами, по которым приходится менять сведения в документе, являются следующие:

  • Допущение ошибки сотрудником отдела кадров или работодателем (человеческий фактор). Здесь может быть указание неверных реквизитов приказа, даты расторжения договора, основания. Действия работника в данной ситуации непреднамеренные, поэтому нарушение норм трудового законодательства не наблюдается.
  • Незаконное увольнение. Нередко граждан увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая нормы законодательства и не указывая истинную причину. В такой ситуации работодатели могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ из-за внесения заведомо недостоверных сведений.
  • Изменение обстоятельств. Актуально, если в организации предвидится сокращение и по этому основанию уже внесли запись в книжку, но в последний момент руководитель и увольняемый пришли к соглашению сторон. В этом случае формулировка должна быть изменена, как и основание: вместо ст. 81 указывается ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты самого соглашения.

Отдельно стоит рассмотреть принуждение к увольнению по собственному желанию.

Если заявление уже написано и запись в книжку уже внесена, работник может восстановиться на прежнем месте по решению суда, обратившись с иском в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

В дальнейшем при положительном результате гражданина восстанавливают в должности, а внесенная ранее запись признается недействительной.

Рассмотрим практический пример:

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

Существует несколько оснований, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:

  • Наличие вступившего в законную силу решения суда. Если работник решает оспорить содержание записи и суд принимает его сторону, работодатель обязан руководствоваться его решением и выполнить требования.
  • Соглашение сторон. Ошибку может заметить сам работник или работодатель, и, составив соглашение, кадровик вносит исправление.

В последнем случае работодатели нередко меняют формулировки, не желая портить карьеру уволенному сотруднику. Например, если фактически договор расторгнут по причине грубого нарушения и запись об этом уже внесена, но впоследствии руководитель решает внести исправления и указать сведения об увольнении подчиненного по другой, не порочащей причине, это можно сделать по взаимному согласию.

Важно! В трудовой книжке в качестве основания всегда выступает приказ работодателя, который, в свою очередь, оформляется по решению суда или соглашению сторон. Это важно учитывать, потому как реквизиты судебного решения в документе не должны фигурировать, только приказ.

Решение суда или соглашение сторон прикладываются к личному делу вместе с копией приказа. Оригинал остается на хранении в архивной документации.

Получение решения суда

Процедура оспаривания формулировки в судебном порядке выглядит следующим образом:

  1. Уволенный подает иск в суд по месту нахождения работодателя. Последний выступает в роли ответчика.
  2. Суд рассматривает дело в течение 2 месяцев. В особенно сложных случаях сроки могут продлеваться.
  3. Суд выносит решение, устанавливает дату вступления в законную силу. До этого момента исправления не вносятся.
  4. Корректировки записи. Когда решение обретает законную силу, работодатель обязуется внести изменения.

В начале судебных разбирательств суд предлагает составить мировое соглашение. Если документ был оформлен и дело прекращено, в качестве основания выступает он.

Заключение соглашения сторон

Соглашение сторон можно оформить и в досудебном порядке, если у работника и работодателя нет разногласий по поводу формулировки. Документ заполняется в письменном виде, затем директор издает новый приказ.

Когда составление соглашения актуально:

  • Гражданин изначально уволен по порочащей статье, но затем ему удалось договориться с работодателем об изменениях.
  • Второпях руководитель неправильно оформил документы и сам предложил корректировки.
  • Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут, но директор решал не увольнять ее и продлить действие соглашения до рождения ребенка, чтобы она могла получить пособие по беременности и родам.

Правила изменения формулировки в трудовой книжке

Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:

  • Не зачеркивать неверную информацию. Любые зачеркивания, исправления и существенные помарки в трудовой книжке не допускаются. Вместо этого рекомендуется указать ниже неверной записи сноску, например: «запись под № признается недействительной на основании приказа №4859430 от 12.03.2019…». Данный вариант актуален, если допущены ошибки в дате увольнения или реквизитах приказа.
  • Если после недостоверной записи уже указаны новые сведения, исправление вносится под новым порядковым номером после них. Для этого необходимо указать номер неверной записи и данные из приказа.

Альтернативный вариант

Если трудовая книжка не содержит ценной информации о деятельности гражданина, но он не хочет, чтобы в ней содержалась порочащая запись, он может подать заявление на оформление дубликата документа. Как это делается:

Шаг 1: Составление и подача заявления.

В документе необходимо указать просьбу о выдаче дубликата. Если неверные сведения внесены по вине работодателя, новая трудовая книжка приобретается и оформляется за счет организации.

Шаг 2: Получение дубликата.

Дубликат должен быть выдан в течение 15 дней от даты получения заявления от работника.

Лицевая сторона дубликата заполняется в том же порядке, что и оригинал. При оформлении ответственный сотрудник должен внести сведения обо всех периодах работы, а вместо ошибочной формулировки увольнения указать реальную.

Вся информация должна быть внесена в порядке сроков трудоустройства, начиная от первого места работы и заканчивая последним.

Если гражданина уволили по «неправильному» основанию, и он хочет изменить сведения в трудовой книжке, но работодатель отказывается выполнять его требование, для решения проблемы рекомендуется обратиться в суд.

По результатам рассмотрения дела судья выносит решение. До момента вступления в силу у сторон есть возможность апелляционного оспаривания. После работодатель на основании решения и исполнительного листа обязуется выполнить требование суда.

Исключение составляют случаи, когда дело находится на стадии апелляционного разбирательства. В такой ситуации до вынесения определения руководитель не должен вносить исправления, и дело может затянуться еще на несколько месяцев.

Еще один вариант – подача жалобы в прокуратуру. Это актуально, если гражданин хочет только скорректировать запись в трудовой книжке. Если прокурор инициирует проверку, по итогам выносится соответствующее определение.

При выявлении признаков административного правонарушения материалы дела передаются в суд, и вопросы привлечения директора к ответственности, восстановлении гражданина на рабочем месте, внесения исправлений в трудовую книжку рассматриваются на заседаниях. Прокурор вправе выступать в роли стороны обвинения.

Внесение изменений в формулировку увольнения допускается на основании добровольного соглашения между сторонами либо по решению суда. Получив соответствующий документ, работодатель обязан издать новый приказ об отмене старого приказа, где будет указана настоящая причина расторжения трудового договора и ссылки на нормы законодательства.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/izmenenie-formulirovki-uvolneniya

Изменение основания увольнения

Изменения причины увольнения

Изменение основания увольнения – возможный сигнал о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей кадровой службой предприятия либо неправильной позиции руководства в вопросе увольнения сотрудника.

Делая запись об увольнении в трудовой книжке, кадровый работник должен помнить, что увольнение по инициативе работодателя имеет место быть только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), а любое иное основание по иску работника будет признано судом незаконным. По решению суда работник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и ему будет выплачена компенсация за время, что он не работал.

Рассмотрим более подробно в каких случаях можно изменить основания увольнения в рамках ТК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в равной степени встает на защиту, как работодателя, так и работника.

Стоит отметить, что деятельность работодателя регламентирована практически досконально, и трудовое законодательство предусматривает отдельные схемы действий конкретных правомочий.

Единственный способ избежать ответственности – осуществлять трудовые правоотношения строго в рамках установленных норм.

В ст. 81 ТК РФ представлен перечень оснований, по которым работник может быть уволен без неблагоприятных последствий для работодателя. Типичными причинами (как объективными, так и субъективными) одностороннего решения об увольнении являются:

  • организация или предприниматель прекратили свою деятельность;
  • произведено сокращение штата;
  • квалификации работника недостаточно для занимаемой должности;
  • работник не исполняет своих обязанностей, имеет взыскания, прогуливает, позволяет себе находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, действует аморально и прочее.

Так как запись в трудовой книжке об увольнении по статье может повлиять на дальнейшую возможность лица осуществлять официальную трудовую деятельность, она может быть изменена.

Изменение основания и формулировки причины увольнения

Официально информация об увольнении работнику предоставляется в виде приказа или распоряжения (ст. 84.1 ТК РФ). С даты увольнения трудовые отношения прекращаются. Формулировка причины увольнения должна соответствовать ТК РФ с указанием ссылки на статью.

Как правило, именно формулировка увольнения служит основанием спора, за разрешением которого работник обращается в суд (может не устраивать либо сама формулировка, либо ее суть, не соответствующая реальным юридическим событиям).

В первом случае решение суда предпишет работодателю внести изменения в саму формулировку без дополнительных последствий (ст. 394 ТК РФ). Во втором случае, если работник докажет, чтоб был уволен незаконно и имелись иные основания, нежели указанные в трудовой книжке, работодатель будет обязан выплатить компенсацию.

Под компенсацией подразумевается осуществление выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула (включая время, затраченного на судебный процесс), дополнительно при наличии достаточных доказательств в пользу уволенного работника взыскивается и моральный вред.

В случае, если судом принято решение о признании увольнения незаконным, прежняя формулировка в трудовой книжке признается недействительной, о чем кадровый работник делает соответствующую запись.

Кроме того, что работодатель понесет материальные убытки, он может быть привлечен и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, в соответствии со ст. 394 ТК РФ формулировка увольнения может быть изменена с увольнения по статье на следующий вариант:

  • уволен по собственному желанию;
  • уволен по истечении срока трудового договора;
  • формулировка приведена в соответствие с ТК РФ без изменения сути.

Являясь инициатором трудовых отношений, наниматель ограничен в методах защиты своих прав в отличие от работника.

Например, права работника может защитить не только суд, но и государственная инспекция по труду, прокуратура и профсоюз.

Работодателю следует крайне внимательно относиться к процедуре увольнения подчиненных, так как одностороннее внесение изменений после прекращения трудовых отношений в трудовую книжку не допускается.

Такие ошибки могут повлечь значительные расходы, поэтому надлежит позаботиться о квалифицированной юридической поддержке в случае судебного разбирательства. Можно воспользоваться как услугами штатных юристов, так и обратиться к сторонним.

Важно убедить суд всеми возможными способами в правильности формулировки причины увольнения и отсутствии оснований для ее изменения. Помощь профильного опытного юриста в такой ситуации окажется незаменимой и позволит минимизировать ущерб.

Образец заявления

Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.

Бланк доступен для скачивания и просмотра.

Скачать образец заявления об изменении основания увольнения (.docx)

Источник: https://law21century.com/articles/trudovoe/izmenenie-osnovaniya-uvolneniya/

Изменение формулировки увольнения

Изменения причины увольнения

23.01.2018

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем.

Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника.

Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте. Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ.
Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

  • желание сотрудника;
  • соглашение между сторонами;
  • желание работодателя;
  • истечение периода действия трудового контракта.

Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Существует две причины, по которой формулировка меняется:

  • несоответствие формулировки закону;
  • несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.

При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела.

Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, – подлинный.

Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП.

Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует.

Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки.

Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд.

В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива.

А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения.

Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки.

По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде – не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске.

В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде.

В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних.

Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа.

Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника.

На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен.

При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность.

Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ.

Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый.

К письму составляется копия вложений.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.

В заявлении могут быть прописаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон, их представителей, а также иные сведения, которые имеют значение для рассмотрения дела.

Исковое заявление должно быть ратифицировано истцом, если другое лицо действует в рамках представительства – им, но при наличии у него соответствующих полномочий, которые должны быть прописаны в доверенности.

Этот документ дает право представителю участвовать в рассмотрении трудового спора от одной из сторон. Доверенность прикладывается к иску.

Иск предъявляется в канцелярию суда лично заявителем. В настоящее время существует и другой способ.

Исковое заявление может быть подано в судебный орган посредством заполнения специальной формы, которая размещена на официальном сайте суда.

Если в иске предъявляется ходатайство об его обеспечении, это должно быть подписано квалифицированной электронной подписью. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения подчиняется общим правилам написания иска.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения | Все по шагам

Изменения причины увольнения

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Изменение даты иформулировки причины увольнения

Любыеварианты прекращения трудовых отношений подразумевают выполнение работодателемобязательных процессуальных действий. Причины и основания увольненияфиксируются в распорядительном акте (приказе) руководителя, после чегодублируются в записях трудовой книжки.

Статья 391 ТК РФ относит изменение формулировки и основания увольнения к самостоятельной категории дел, подлежащих рассмотрению только в судах. Выделим ключевые нюансы, которые сопровождают необходимость обращения в суд по такому поводу:

  • отменаприказа о прекращении  трудового договорапо виновным основаниям – гражданин оспаривает законность увольнения, однаковместо восстановления на прежнем месте работы просит изменить дату и запись втрудовой книжке;
  • истечениесрока трудового соглашения на момент вынесения судебного вердикта – в этомслучае суд не имеет права восстановить сотрудника на прежнюю работу иограничивается изменением оснований для увольнения;
  • судможет принять решение об изменение основания увольнения, его формулировки илидаты, только с согласия истца, т.е. такое требование должно содержаться висковом заявлении;
  • изменениедаты увольнения влечет обязанность работодателя произвести все обязательныевыплаты на момент прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Разбирательство такихспоров проходит только в судах. Иные органы не уполномочены разбирать споры,связанные с расторжением трудового договора.

Дела указанной категории характеризуются не только особой сложностью, но и сокращенными сроками для обращения в суд. По этой причине рекомендуем обратиться к юристу сразу после вынесения незаконного приказа или выдачи трудовой книжки с неправильной записью об увольнении.

Какие формулировки при увольнении предусмотрены законодательством?

Закондопускает следующие варианты прекращения трудовых отношений:

  • по добровольному волеизъявлениюсотрудника (для этого в адрес руководства заблаговременно пишется заявление);
  • по соглашению сторон – в этом случае фактувольнения может состояться без отработки на предприятии;
  • по инициативе руководства предприятия(например, при совершении виновных действий, при сокращении штата иличисленности сотрудников и т.д.);
  • ввиду истечения срока действия договора(срочный трудовой контракт может заключаться в строго ограниченных случаях,предусмотренных в ТК РФ).

Узнайте больше  Перечень профессий подлежащих периодическим медосмотрам

Всеформулировки увольнения, которые будут указаны в приказе руководства и трудовойкнижке, должны соответствовать конкретному пункту ТК РФ. Если произошла техническаяошибка при внесении записи, не влияющая на основания увольнения, она может бытьисправлена в добровольном порядке или по решению суда, однако не влечет дляруководства существенных последствий.

Еслиоспариваются основания увольнения, истец сможет добиться следующего результатав судебном процессе:

  • изменить виновные основания (например,прогул) на увольнение по собственному желанию;
  • если на момент отмены приказа руководствасрок договора истечет, то в трудовую книжку внесут запись о данном основании дляпрекращения трудовых отношений;
  • при заключении мирового соглашениястороны могут изменить формулировку увольнения на обоюдное согласие.

Если незаконное основание или формулировка в приказе и трудовой книжке стали препятствием для трудоустройства в новое предприятие, судебным актом будет взыскана компенсация за весь период такого вынужденного прогула.

Срок на обжалованиеработником формулировки об увольнении

Посколькуспор об изменении основания и формулировок связан с установлением законностиувольнения, для подачи иска применяется сокращенный срок – не позднее одногомесяца с момента получения трудовой книжки или приказа руководства предприятия.Обращение после этого срока влечет неблагоприятные последствия, а иск будетоставлен без рассмотрения. Восстановить пропущенный срок можно только приналичии уважительных причин, а доказать их суду обязан истец.

Источник: https://vseposhagam.ru/mozhno-li-izmenit-formulirovku-uvolnenija/

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Изменения причины увольнения

В случае, если вам кажется, что вас уволили без оснований, несправедливо, неправомерно и, в целом, некорректно разорвали трудовые отношения, вы имеете право подать судебный иск о восстановлении в должности или изменении записи в трудовой книжке.

Возможные формулировки согласно ТК

Российским законодательством предусмотрено 4 формулировки увольнения.

  • По собственному желанию подчиненного. Увольнение такого рода регулирует ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений связан с желанием работника покинуть нынешнее место и осуществить переход на новое. Подано заявление может быть в любой момент, но, как правило, увольнение по собственному желанию требует двухнедельной отработки. В день Х (дата выдачи приказа об увольнении) работник получает выходные денежные выплаты и трудовую на руки.
  • По инициативе руководителя. Эта наименее приемлемая для сотрудника формулировка попадает по действие ст. 81 Трудового кодекса. В этой статье перечислены основные причины, по которым может осуществляться прекращение трудовых отношений: упразднение организации, оптимизация кадров, неудовлетворительная профессиональная компетентность сотрудника, недостаточная квалификация, а также грубые нарушения на рабочем месте (прогул, хищение, неосмотрительность, повлекшая за собой тяжкие последствия) и другие нелестные для уволенного пункты.
  • По соглашению сторон. Наиболее распространенная запись в трудовой по ст. 78. Обе стороны не против расторжения договора, мирно урегулируют возможные разногласия, договариваются о сроках и т.д. Наименее болезненный способ увольнения.
  • По причине истечения срока действия договора. За 3 дня до того, как кончится действие срочного трудового договора, работодатель обязан уведомить нанятого человека об увольнении. Эта формулировка применяется в случае сезонных работ или найма замены. Исключение: трудоустраивая беременную женщину, наниматель обязуется продлить договор до окончания декретного отпуска.

Работник может быть уволен лишь по одному из оснований, даже если непосредственный начальник крайне недоволен деятельностью сотрудника во многих аспектах.

По какой причине можно изменить формулировку в трудовой?

Все случаи изменения записи в трудовой книжке регламентируются ст. 394 ТК РФ. Если урегулировать ситуацию с несправедливой, на ваш взгляд, формулировкой невозможно, то аргументировать основания для этого придется уже в суде.

2 причины внесения правок в трудовую:

  • Формулировка незаконна. Работник должен изучить установленный кодексом список оснований для увольнения и, обнаружив несоответствие, подавать иск.
  • Запись ложная. Для того, чтобы доказать, что причина увольнения не соответствует реальному положению вещей, сотрудник вынужден представить суду убедительные доказательства.

Не стоит демонизировать работодателя: иногда действительное нарушение работника не фиксируется должным образом, и сотрудник выигрывает в суд. При этом не совсем справедливом с точки зрения обывателя, но единственно возможным с точки зрения юриспруденции решении начальник выплачивает компенсацию, устраняет запись в трудовой или восстанавливает нарушителя в должности.

Срок подачи иска в суд

Обжаловать факт записи в трудовой можно в месячный срок с момента:

  • информирования сотрудника об увольнительном приказе;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа от приема трудовой книжки.

При имеющихся уважительных причинах превышения месячного срока обращения, пострадавший может подать прошение о продлении. Запретить направить иск вне срока нельзя, но в таком случае ответчик может парировать встречным иском об упущении срока, и суд вынесет решение в пользу него.

Необходимые документы для суда

  • Заявление с просьбой об изменении формулировки.
  • Копия страниц трудовой книжки с указанием причин увольнения.
  • Ксерокопия приказа.
  • Документ, доказывающий уважительность причин, если срок упущен.
  • Справка о причинении морального вреда во время работы (например, заключение психотерапевта).

На заседании необходимо иметь оригиналы документов.

Что дальше?

В случае вынесения решения в пользу работника возможны следующие варианты развития событий:

  • Начальник внесет изменения в трудовую книжку.
  • Нанимателю предъявят административный штраф согласно ст.5.27 КоАП РФ.
  • Если на момент суда работник уже трудоустроен, то после заседания дата увольнения меняется на дату за 1 день до приема на новую должность.
  • Уволенный сотрудник получит выплату за весь период вынужденного прогула на работе.
  • Истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Распространенные вопросы

  • В случае обращения в инстанцию для изменения формулировки сотрудник не берет на себя оплату государственной пошлины и покрытие издержек.
  • Исправление записи в трудовой книжке осуществляет прежний начальник, ответственный за ошибку, а не новый.
  • Если во время судебных разбирательств компания была закрыта, то восстановление в должности сотрудника невозможно. Исход дела – выплата компенсации, корректировка записи.
  • Отказ от расчета с сотрудником в последний рабочий день не считается нарушением алгоритма увольнения. Требование о выплате зарплаты и пени за каждый день сверх срока возможно в отдельном порядке.

Помните, что зачастую именно информированность о своих правах, знание нормативных актов и уверенность в собственной правоте дают шанс успешному исходу дела.

Юридическая грамотность и знание ключевых статей Трудового кодекса – прерогатива не только кадровиков и бухгалтеров, но и каждого работника, стремящегося к комфортным трудовым отношениям.

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством – позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

Источник: https://moogos.ru/izmenenie-daty-i-formulirovki-prichiny-uvolneniya.html

Порядок изменения формулировки причины увольнения

Изменения причины увольнения

Прекращение трудовых отношений редко проходит без взаимных обид, особенно если в роли мотива расторжения договора наниматель указывает тот, что, по мнению сотрудника, не соответствует действительности.

В этом случае работник имеет право подать исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Образец составления этой бумаги дает представление об информации, обязательной к упоминанию в документе.

Причины расторжения трудового договора

Возможные мотивы для прекращения совместной работы нанимателя и подчиненного представлены в Трудовом кодексе РФ (статья 77). Принимается во внимание и то, что даже в случае, когда руководитель считает, будто его работник не справляется с поставленными профессиональными задачами, то причина увольнения не может выходить за рамки этого нормативного документа.

Согласно своду законов о труде, все допустимые причины расторжения сотрудничества можно разделить на 4 группы:

  1. По желанию работника (статья 80 ТК РФ). Процедура увольнения максимально проста: сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой о расчете. После этого человека могут попросить отработать на прежнем месте еще в течение двух недель. Это предусмотрено законом. Выполнение настоящего правила не является обязательным, а зависит от решения начальства. Затем служащему выплачивается зарплата, положенная компенсация (если она предусмотрена), и выдается трудовая книжка.
  2. По инициативе нанимателя — регламентируется статьей 81 ТК России. Это может быть связано с полной ликвидацией организации, уменьшением количества персонала (сокращением), несоответствием подчиненного его должности, дисциплинарными нарушениями сотрудника и другими вариантами.
  3. По взаимному согласию — статья 78 ТК РФ. То есть наниматель и работник не имеют возражений относительно прекращения договора. При таком раскладе добиться положительного решения суда об изменении формулировки увольнения будет очень сложно. Бывший сотрудник компании должен иметь неопровержимые доказательства того, что руководителем нарушался закон.
  4. При завершении срока действия трудового соглашения — такой вид сотрудничества применяется, если человека привлекают для выполнения каких-то определенных работ: сезонных или на период длительного отсутствия постоянного работника.

Судебное изменение формулировки

Законом допускается изменение формулировки причины увольнения (статья 394 Трудового кодекса России). Однако для того, чтобы это стало осуществимым, работнику понадобится обращаться в суд. И не будет иметь значения, хочет ли бывший сотрудник восстановиться на прежнем месте трудоустройства или только желает откорректировать запись в трудовой книжке.

Что послужит основаниями для подачи иска:

  • Запись в трудовой книжке имеет расхождения с требованиями Трудового кодекса.
  • Отметка о причине увольнения не отображает реальную причину расторжения сотрудничества.

Встречаются ситуации, когда работодатель, даже имея прочные основания для увольнения подчиненного (например, постоянные нарушения работником трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей и подобное), при оформлении расторжения договора о трудоустройстве не соблюдает установленный регламент. В таких случаях суд принимает сторону истца и выносит постановление, по которому наниматель будет должен:

  • Восстановить уволенного служащего на прежней работе.
  • Выплатить ему причитающуюся компенсацию.
  • Удалить отметку об увольнении из трудовой книжки.

Регламент составления

Исковое заявление оформляется с учетом требований закона (статья 131 ГПК России). Само содержание документа, разумеется, носит индивидуальный характер. В образце приведены сведения, которые обязательно должны учитываться при написании бумаги:

  • Наименование судебного органа.
  • Данные об истце: Ф. И. О., адрес регистрации, контакты.
  • Информация об ответчике: полное наименование организации (предприятия, фирмы), где до недавнего времени был трудоустроен заявитель. Указывается также местоположение компании, контакты (телефон, факс, адрес электронной почты).
  • Название документа.
  • Основная часть. В ней отражается описание событий, предшествующих увольнению, а также указываются те нормативные акты, которые были нарушены при проведении процедуры расторжения трудовых отношений.
  • Требования истца.
  • Приложения — перечисляются документы, которые будут представлены суду во время разбирательства (паспорт заявителя, его трудовая книжка, копия трудового соглашения и приказа о расторжении договора о трудоустройстве). Если увольнение носило дисциплинарный характер, например, прогул, то понадобятся бумаги, подтверждающие уважительность причин, по которым человек отсутствовал на работе, — больничный лист, открытый в день неявки на службу, и прочие.
  • Дата составления документа и подпись заявителя.

Иск составляется в двух экземплярах. В том случае, если интересы истца в суде будет представлять уполномоченное лицо, то дополнительно понадобится нотариально заверенная доверенность. При подаче такого заявления работник не должен оплачивать судебные издержки и госпошлину.

Сроки подачи прошения

Если работодатель не хочет добровольно изменять свое решение и оставляет формулировку причины увольнения прежней, то подчиненный имеет право требовать изменения записи в трудовой через суд.

Обращение в Трудовую инспекцию с этим требованием будет бесполезным, так как этот орган не занимается подобными вопросами. Срок подачи обжалования составляет 30 календарных дней. Они начинают исчисляться с момента ознакомления сотрудником с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки на руки.

Требование обжалования принимается канцелярией при любых условиях, даже если истец пропускает допустимые сроки подачи ходатайства. Но это дает преимущество ответчику: он сможет направить встречный иск, и тогда прошение потерпевшей стороны может не получить положительного отклика у суда.

Если заявление не было направлено вовремя по уважительным причинам (они должны быть подтверждены документально), то в виде исключения суд может удовлетворить просьбу истца о продлении сроков обращения.

Ходатайство подается в районный суд по месту постоянной регистрации заявителя или по адресу нахождения организации, в которой работал уволенный сотрудник.

Результаты разбирательства

В том случае, когда истец не смог представить суду доказательств нарушения нанимателем процедуры увольнения или правдивости указанной формулировки, его требования будут отклонены. Но если положительное решение будет в пользу бывшего работника, то для прежнего нанимателя наступят такие последствия:

  • Предыдущая запись в трудовой признается недействительной — формулировка должна быть изменена ответчиком.
  • Работодателю может быть назначено взыскание за незаконное лишение подчиненного возможности работать — статья 5.27 Трудового кодекса.
  • Бывшему сотруднику предусматривается выплата компенсации за вынужденные прогулы.
  • В редких случаях назначается возмещение причиненного морального вреда — если истец сможет это доказать.

При вынесении постановления не будет иметь значения факт о текущем трудоустройстве истца. То есть, если заявитель к моменту разбирательства нашел новое место работы, это не окажет никакого влияния на результат процесса.

Мировое соглашение

Идеально, если рассчитанный работник и наниматель находят компромисс и не доводят дело до судебного разбирательства. Это выгодно обеим сторонам конфликта, так как они смогут сэкономить свое время, ресурсы (моральные и материальные).

Аналогично будет и в случае, когда истец и ответчик смогут договориться во время процесса. Но изменение формулировки увольнения по мировому соглашению происходит по определению суда. Порядок действий включает в себя несколько стадий:

  • Наниматель издает приказ, по которому действие распоряжения об увольнении будет отменено.
  • Письменное уведомление сотрудника о том, что документ о расторжении трудовых отношений между ним и работодателем считается недействительным. На этом документе обязательна подпись работника. Извещение может быть передано лично в руки бывшего подчиненного прямо в зале судебных заседаний или отправлено почтой.
  • Если служащий не выразит желания восстановиться на прежней должности, то в его трудовую книжку просто вносятся корректировки: первая запись будет подтверждать недействительность предыдущего увольнения, а вторая — укажет согласованную с работником причину расторжения трудового договора.

Работник может потребовать от нанимателя, чтобы ему выдали дубликат формуляра, где не будет содержаться сведений о необоснованном увольнении — такое притязание будет правомерным. А все расходы, возникшие при изготовлении копии трудовой книжки, лягут на нанимателя.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/poryadok-izmeneniya-formulirovki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.