Как директору уволить продавца


как директору уволить продавца

Первый и лучший способ: увольнение по соглашению сторон

Почему?

Во-первых, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором сотрудник может забрать заявление об увольнении, у работника, подписавшего документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пути назад нет.

Соглашение нельзя расторгнуть и нельзя оспорить.

Во-вторых, по соглашению сторон можно расторгнуть любой трудовой договор (срочный и на неопределенный срок) с любыми лицами и в любое время (нет обязанности предупреждать заранее).

Как правильно провести увольнение

Несмотря на то, что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должны проявить инициативу.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя в связи с привлечением к работам не по договору для принятия мер воздействия.

Удачи.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры. А сама работница может подать в суд и взыскать компенсацию, если вы ее поддержите.

Добрый день! Сотруднице необходимо восстанавливаться на работе с возмещением вынужденного прогула — т.к. уволили ее не законно. А Вам написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Случаи короткого замыкания, пожара, стихийных бедствий и ЧП.

Возможные наказания за хамство на работе

Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия. Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

  • замечание (устное);
  • выговор (с оформлением приказа);
  • увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *