Какая премия годовая должна быть у военнослужащих по кантракту


Тринадцатую зарплату должны получать военнослужащие по контракту.

Не все военные организации поддерживают политику ежегодного премирования, поэтому нередко сумма поощрительной выплаты может делиться на части и выплачиваться:

  • ежемесячно (начисляется в одно время с основной заработной платой за предыдущий месяц);
  • ежеквартально (начисляется в одно время с зарплатой в месяц, следующий за отчетным кварталом: 1 – апрель, 2 – июль, 3 – октябрь, 4 – декабрь);
  • ежегодно, в декабре, так как все выплаты в пользу военнослужащих бухгалтерия старается выполнить в текущем календарном году и отчитаться перед налоговой службой.

Добросовестное несение службы является предлогом для премиальных выплат ежегодно, на протяжении всего времени работы в Вооруженных силах РФ. Однако провинности и нарушения устава могут повлиять на отрицательное решение по выплате премии в отношении того или иного лица.

Некоторые военные организации вообще не поддерживают подобного вида поощрения. Служащим по контракту в таких местах не полагается 13-я зарплата, однако для них разработан другой вид премирования: дополнительное денежное довольствие начисляется за сверхурочные часы и перевыполнение поставленных трудовых задач.

Также поощрение не полагается военнослужащим, которые:

  • временно несут службу за пределами территории РФ;
  • выполняют личные распоряжения начальствующего состава;
  • временно выполняют обязанности по незанятым (вакантным) должностям;
  • увольняются в период расчета по особым основаниям, указанным в ФЗ о денежном довольствии военнослужащих.

Если военный проработал менее одного полного месяца в текущем году, то премиальная выплата формируется на основании фактически отработанного времени.

В случае смерти военного, которому полагалась премия за месяц, квартал или год, средства получают:

  • супруга;
  • дети, достигшие 18-летнего возраста и проживающие совместно с умершим членом семьи;
  • родители и другие законные представители (усыновители или опекуны);
  • лица, находящиеся на полном содержании у умершего. Денежные средства делятся между ними на равные доли.

Если у вас есть опыт начисления, формирования или получения 13-й зарплаты, вы можете поделиться им в комментариях.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *