Калькулятор расчет отпускных в 2019 году при скользящем графике


Калькулятор расчет отпускных в 2019 году при скользящем графике

у меня такой вопрос, работаю в графике 2/2. собираюсь взять часть отпуска-14 дней. как рассчитать правильно сумму отпускных, если оплата одной смены у нас выходит 540руб.

по факту за время отпуска у меня было бы 7 рабочих дней. если я правильно понимаю то получается 540*7=3780. так ли это?

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ 12 календарных месяцев путем деления СУММЫ начисленной ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, недостаточно знать стоимость Вашей смены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Какие периоды исключаются из расчета можете посмотреть в этом Постановлении

Кроме того, можете воспользоваться онлайн-калькулятором

Чтобы рассчитать Ваши отпускные необходимы следующие сведения:

1) продолжительность расчетного периода (то есть за какой период Вы берете отпуск)

2) заработок сотрудника за расчетный период (можно посмотреть по расчеткам за период, указанные в пункте выше, при этом оплата больничных не учитывается.)

3) средний дневной заработок.

Чтобы определить средний дневной заработок (пункт 3, указанный выше)

Заработок из пункта 2 : 12: 29.3.

Полученную сумму умножаете на календарные дни отпуска

На онлайн просторах много страниц предоставляющих возможность воспользоваться онлайн калькулятором расчета отпускных.

Сумма отпускных рассчитывается по следующей формуле:

Сумма отпускных = Сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска(в Вашем случае это 14 календарных дней)

Сумма среднего дневного заработка = Заработок за расчетный период / 12 месяцев / 29,3

Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

у меня такой вопрос, работаю в графике 2/2. собираюсь взять часть отпуска-14 дней. как рассчитать правильно сумму отпускных, если оплата одной смены у нас выходит 540руб.

по факту за время отпуска у меня было бы 7 рабочих дней. если я правильно понимаю то получается 540*7=3780. так ли это?

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ 12 календарных месяцев путем деления СУММЫ начисленной ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, недостаточно знать стоимость Вашей смены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Какие периоды исключаются из расчета можете посмотреть в этом Постановлении

Кроме того, можете воспользоваться онлайн-калькулятором

Чтобы рассчитать Ваши отпускные необходимы следующие сведения:

1) продолжительность расчетного периода (то есть за какой период Вы берете отпуск)

2) заработок сотрудника за расчетный период (можно посмотреть по расчеткам за период, указанные в пункте выше, при этом оплата больничных не учитывается.)

3) средний дневной заработок.

Чтобы определить средний дневной заработок (пункт 3, указанный выше)

Заработок из пункта 2 : 12: 29.3.

Полученную сумму умножаете на календарные дни отпуска

На онлайн просторах много страниц предоставляющих возможность воспользоваться онлайн калькулятором расчета отпускных.

Сумма отпускных рассчитывается по следующей формуле:

Сумма отпускных = Сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска(в Вашем случае это 14 календарных дней)

Сумма среднего дневного заработка = Заработок за расчетный период / 12 месяцев / 29,3

КалькуляторОТПУСКНЫХ В 2019 ГОДУ

Калькулятор отпускных в 2019 году – это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Инструкция по заполнению данных

В поле «Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка» нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях: – премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены); – премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г. и была выплачена премия за I квартал 2018 г.). Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации …» надо заполнять, если в расчетном периоде было повышение зарплат и были премии, доплаты и надбавки, установленные в диапазоне значений (например, надбавка в размере от 10 до 15%), в твердой сумме (например, ежемесячная премия 5000 руб.) или выплаты, установленные как расчетная величина от какого-то показателя, но не оклада (например, процент от выручки). Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

Согласно п. 9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3. Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд.

Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *