Методика расчета больничного листа в 2019 году


методика расчета больничного листа в 2019 году

И завершим нашу подборку нестандартных расчетов пособия по нетрудоспособности нарушением режима во время периода болезни.

Исходя из своего личного опыта, могу сказать, что нарушение режима крайне редко бывает. И поэтому бухгалтер впадает в ступор при виде обычного бумажного (а с 01.07.2017 года и электронного) листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, так как непонятно: начислять больничный или может что-то наоборот нужно удержать у сотрудника (автор сталкивался с подобными вопросами бухгалтеров).

Давайте разберемся, что нужно делать в такой ситуации.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 21 Положения основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  1. Нарушение режима нетрудоспособности, которого рекомендовал придерживаться доктор (например, самовольный уход из стационара).

  2. Неявка на повторный прием к доктору в назначенный срок, если на это не было уважительных причин (уважительными причинами могут, например, являться природные происшествия, смерть близких, переезд в другой город на ПМЖ).

  3. Заболевание или травма, которому способствовало нетрезвое состояние застрахованного лица (например, алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение).

Если имеют место быть хотя бы одно из перечисленных причин, то тогда врач (врачебная комиссия) принимают решение об установке отметки о нарушении режима. И тогда бухгалтер обязан исчислить пособие по временной нетрудоспособности исходя из размера МРОТ, начиная со дня, когда был факт нарушения (исключением является третья причина – за весь период пособие рассчитывается исходя из МРОТ).

Пример.

Сотрудник ООО «Закон» Печкин Ю. П. принят на работу 14.01.2019. В январе 2019 г. работник принес больничный лист за период с 21.01.2019 по 29.01.2019, в котором был указан код «23» – несоблюдение предписанного режима с 28.01.2019. Также Печкин Ю. П. во время больничного съездил к предыдущему работодателю и взял справку для расчета пособий, которую предоставил в ООО «Закон»:

  • за 2017 год – 200 000 руб.;

  • за 2018 год – 200 000 руб.

Общий страховой стаж сотрудника на момент наступления страхового случая составил 8 лет 11 месяцев.

Стандартно для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. На первой вкладке документа «Главное» не забываем установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

На вкладке «Оплата» в поле «Нарушение режима с» нам необходимо указать дату, которая проставлена врачом в листке нетрудоспособности в поле «Отметка о нарушении режима».

Теперь рассмотрим расчет среднего заработка Печкина Ю. П.:

(200 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 дней = 547,95 руб.

До дня снижения пособия мы рассчитываем больничный исходя из данной суммы: 547,95 руб. * 7 дней болезни * 100% = 3835,65 руб.

А вот оставшиеся два дня мы уже должны рассчитывать исходя из МРОТ:

11 280 руб. / 31 день = 363,87 руб.

Размер дневного пособия в январе исходя из МРОТ составил 363,87 руб., что меньше суммы дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка сотрудника. Поэтому начисление пособия, начиная со дня нарушения режима, будет рассчитываться из исходя из МРОТ:

363,87 руб. * 2 дня = 727,74 руб.

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Список таких периодов смотрите в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Правила, по которым рассчитывают страховой стаж сотрудника, рассказали эксперты Системы Главбух.

Как определить страховой стаж для расчета пособия

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.

Если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

  • восемь и более лет – пособие считают в размере 100 процентов заработка;
  • от пяти до восьми лет – применяют 80 процентов заработка;
  • менее пяти лет – используют 60 процентов заработка.

Особые правила действуют для пособий при болезни детей.

Пример определения процента среднего заработка на основе стажа«ООО «Марта» перечислило вузу 10 000 руб. за обучение сотрудника Романа С. Один из пунктов договора об обучении гласит, что сотрудник, получивший образование за счет организации, обязуется отработать в компании последующие два года после окончания вуза».

Посмотреть решение

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *