Общие правила начисления трудового стажа

Расчет стажа работы: правила, формула, подтверждающие документы

Общие правила начисления трудового стажа

Чтобы произвести расчет стажа работы для начисления трудовой пенсии, оплаты больничного листа или иных целей, необходимо руководствоваться некоторыми методиками.

Что такое общий стаж

Определение общего трудового стажа

Общий трудовой стаж учитывает все виды трудовой деятельности гражданина, трудоустроенного официально. Это играет главную роль при начислении пенсионных выплат.

Если работодатель добросовестно выплачивает страховые взносы, то соответственно и пенсионные выплаты будут реальными. С введением закона о трудовых пенсиях данное понятие было заменено на трудовой стаж, а важные сведения о нем стали учитываться ПФР.

Различие между старым и новым определением лишь в том, что общий трудовой стаж включает общественно-полезную работу и трудовую сферу, а страховой — когда предприятие уплачивало взносы в ПФР.

При введении нового законодательства размер пенсионных выплат стал зависим от времени осуществления трудовой деятельности:

  • если брать время до наступления 2002 года, то все зависит от длительности трудового стажа и среднего заработка за месяц;
  • с 2002 года — от суммы взносов и минимального стажа.

Стало невозможным рассчитать пенсии, так как права на выплаты невозможно было сопоставить с вновь введенными. С конца 2001 года стал учитываться расчетный накопленный капитал для начисления пенсии на начало изменения законодательной базы. В формуле расчета учитывается величина размера трудовой пенсии.

Какие виды стажа влияют на начисление пенсии

При расчете трудовой пенсии за основу берутся разные формулы и периоды по формированию трудового стажа.

При подсчете учитываются следующие периоды:

  • выполнение работы, в том числе занятия творчеством, как на территории РФ, так и за ее пределами;
  • служба в рядах вооруженных сил;
  • профессионального заболевания или инвалидности вследствие трудовой деятельности;
  • пребывание в заключении без оснований на это;
  • учета в Центре занятости по причине безработицы.

Также при подсчете в общий трудовой стаж входит:

  • обучение по видам профессий;
  • уход за недееспособным человеком;
  • пребывание в декретном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, но время в общей сложности не должно превышать 9 лет;
  • когда нет возможности трудоустроиться по причине переезда в другую местность, в том числе за границу (в эту категорию попадают жены военнослужащих);
  • если гражданин находился в плену и на иных оккупированных врагом территориях в период войны.

Застрахованное лицо обладает правом выбора системы расчета, хотя на основании практических применений ПФР выбирает систему расчета самостоятельно, причем при этом учитывается выгода для пенсионера.

Порядок вычислений стажа прост: для начала нужно сложить количество отработанных лет, затем месяцев, из месяцев выделить года и вновь прибавить к отработанным годам, а затем нужно приступить к подсчету дней. Полученные при расчете дни разделить на 30, а после на 12.

К примеру, гражданин проработал на одном предприятии 15 лет 3 месяца и 4 дня. Это и будет являться страховым стажем.

Какими документами подтверждается расчет трудового стажа

Основной документ для расчета трудового стажа

Основополагающим документом при расчете стажа является трудовая книжка, а при ее утере и при неразборчивых записях стаж подтверждается:

  • справками от работодателей;
  • выписками из учетной документации отдела кадров;
  • трудовыми договорами и соглашениями;
  • документами, находящимися в архиве;
  • свидетельскими показаниями.

Все перечисленные документы могут стать основой для расчета трудовой пенсии.

Расчет стажа по трудовой книжке

На сегодняшний день для расчета стажа предусмотрено программное обеспечение. Тем не менее, работникам отдела кадров и бухгалтерам требуется знать, как производятся начисления вручную. Для этого необходима трудовая книжка, записи в котором должны быть четко и разборчиво написаны.

Трудовой стаж — это длительность работы на предприятиях и в организациях. Гражданин может проработать всю жизнь на одном рабочем месте, но в любом случае предприятием должны перечисляться выплаты в ПФР, то есть это будет учитываться при начислении пенсии.

Иногда у граждан возникают сомнения, что не все периоды учтутся при формировании стажа, но в действительности беспокоиться тут нет смысла.

При формировании стажа принимаются во внимание следующие обстоятельства:

  1. Полный месяц — это 30 календарных дней.
  2. Год — это 12 месяцев.

Из трудовой книжки выписываются интервалы времени для определения общего количества отработанных месяцев и годов.

Все периоды складываются, и в результате получается общий трудовой стаж.

Формула расчета

Формула расчета трудового стажа

При расчете трудового стажа можно воспользоваться простой формулой. Изначально производят расчет по каждому периоду, а затем исчисляют годы и месяца.

Далее из суммированной даты окончания каждого периода вычитают суму дат начала каждого периода.

В качестве примера можно привести понятный алгоритм действий:

  1. Гражданин Великоконь В.Л. имеет запись в трудовой книжке:

ОАО «Магнитный источник» главный менеджер

25.05.96-13.03.04

ООО «Мастер»

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/raschet-stazha-raboty.html

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Общие правила начисления трудового стажа

Наверняка многие слышали о таком понятии, как трудовой стаж. Эту формулировку нередко можно встретить как в новостях о пенсионной реформе, так и в анкете при трудоустройстве на работу. Как определяет этот термин законодательство, и что влияет на расчет и начисление, рассмотрим подробнее.

Основные понятия о стаже

Популярная и общедоступная формулировка описывает трудовой стаж работы как суммарное количество времени, на протяжении которого человек занимался деятельностью, предполагающей ее зачисление в страховой стаж.

Этот срок имеет основополагающее значение для решения по необходимости выплаты пенсии, может влиять на распределение отпуска, выделение пособия нетрудоспособным, имеет важность в вопросе надбавки к зарплате.

Среди вариаций трудового стажа можно четко выделить такие его разновидности:

  • непрерывный;
  • общий;
  • специальный;
  • страховой.

После вступления в действие реформы 2015 года изменился минимальный стаж, требуемый для начисления пенсии. Сначала достаточно было иметь 6 отработанных лет, сопровождавшихся страховыми выплатами. За каждым последующим годом запланировано равномерное увеличение этого срока с окончательным значением 15 лет для 2024 года.

Хотя сохранились определенные категории граждан, имеющие возможность получить пенсию и ранее необходимого возрастного порога. Такое может произойти, если лицо достигло требуемого фиксированного значения стажа за выполнение конкретных сложных работ.

Важно! Основным индивидуальным документом, который фиксирует информацию о трудоустройстве гражданина и позволяет определить наработанный им стаж, долгие годы была трудовая книжка. Сейчас она отходит на второй план, а ключевой становится документация о взносах в Пенсионный фонд (далее – ПФ), которая содержится в министерских информационных базах в электронном виде.

Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.

Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.

До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении. Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.

Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:

  • военная служба;
  • медицина;
  • педагогика;
  • работа в регионах со сложным климатом;
  • госслужба;
  • осуществление труда в особенных условиях;
  • летная и испытательская деятельность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: как добиться законного отдыха?

Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.

Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ.

Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде.

В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.

Когда возникает вопрос, что же является ключевым критерием начисления трудовой пенсии по старости, то ответом будет имеющийся у лица страховой стаж.

В учет его продолжительности учитываются те сроки, когда имелись страховые выплаты в Пенсионный фонд за проводимую деятельность.

Кроме этого, к специфике работ и временным отрезкам, подпадающим под закон о стаже, относятся такие виды:

  1. Отсутствие трудоспособности на некоторый период, за который имелось пособие по социальному страхованию.
  2. Служба в войсках и подобных подразделениях – в органах внутренних дел, исполнения наказаний и прочих.
  3. Осуществление родителем воспитания детей, не достигших полутора лет, но в сумме возраст за такие периоды не может быть больше 4,5 года.
  4. Период, когда лицу выплачивалось пособие по безработице.
  5. Работа за чертой государства, если за нее производились страховые выплаты в РФ.
  6. Период времени, когда лицо находилось под стражей, отбывало наказание в соответствующих местах, если было доказано, что данный человек подвергся уголовному преследованию безосновательно.
  7. Период, когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом первой группы, за человеком старше 80 лет или за ребенком с инвалидностью.
  8. Совместное проживание жен с военными, служащими по контракту, если они направлены в такую местность, где для гражданских лиц отсутствует возможность трудоустроиться, но суммарно этот срок не может составлять больше пяти лет.

Особо оговоренные периоды действуют, если перед ними, или после, человек официально занимался трудовой деятельностью.

Ввиду того, что правила начисления стажа подразумевают использование информации о страховых взносах, каждое лицо непременно должно иметь регистрацию в Пенсионном фонде. Еще от него требуется наличие страхового свидетельства с постоянным индивидуальным счетом и номером в центре хранения информации по пенсионному обеспечению.

Важно! Если имеет место недобросовестность работодателя, выраженная в том, что он не перечислял положенные взносы сотрудников в ПФ или проводил это с нарушением требуемой процедуры, то эти выплаты не будут зачтены работнику в его трудовой стаж.

Согласно результатам проведенной реформы, срок выхода на пенсию для российских граждан увеличивается сейчас ежегодно. Рассчитать стаж легко.

В 2015 году его минимальное значение составляло шесть лет, а в 2017-м – это было уже восемь лет. Окончательная цифра, которой планируется завершить рост срока, составляет пятнадцать лет.

Это требование будет спрашиваться с претендентов на пенсию в 2024 году.

Когда должны выплачивать командировочные по закону

Для служащих государственных структур предполагаются другие значения, и они также будут увеличиваться, только на полугодовой срок и за промежуток с 2017 по 2026 годы. Получается, что в 2017 году минимальный стаж для возможности назначения пенсии госслужащему – 15,5 лет, а в 2026 году поднимется до отметки в 20 лет.

Если гражданин достиг возраста 60 лет в 2018 году, в котором требование к минимально необходимому стажу составляет девять лет, то при последующих обращениях за пенсией, будь они в 2018-м, 2020-м или позже, от него будут требовать именно девять лет стажа, а не другое его значение.

Внимание! Если трудовой стаж человека меньше необходимого, на страховую пенсию он не может претендовать. Вместо нее ему будет положена другая пенсия – по старости, но получить ее можно после достижения большего возраста.

Социальные пенсии являют собой выплаты денежных средств не за стаж работы (потому что он отсутствует в нужном количестве), а за нетрудоспособность в силу возраста. Он определяется на уровне 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. Жителям районов, находящихся на Крайнем Севере, данный критерий имеет меньшее на десять лет значение.

Что подразумевает расчет общего стажа?

При подсчете всех имеющихся у лица периодов работы, когда им уплачивались требуемые законодательством страховые взносы, происходит исчисление стажа.

Типичное оценивание возможности назначения пенсии осуществляется в 2 этапа:

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pravila-nachisleniya-trudovogo-staga.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.