Период между увольнением и устройством на работу


Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

  • В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
  • Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем. Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

  • отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
  • отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.

При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:

  • работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
  • сотрудник уволился по причине наступления пенсионного возраста.

При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.

Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

  • в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
  • не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
  • три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов. По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца. Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  • Не выполнение возложенных обязанностей;
  • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  • Кража или порча производственного имущества;
  • И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  • По согласию работника и работодателя один месяц;
  • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Льготные категории и сроки для них

В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  • военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  • ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
  • работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

увеличение размера социальных выплат;

получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *