Трудовой кодекс ип

Содержание

Онлайн Инспекция – Работа у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип
Трудовой кодекс ип

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

[attention type=green]
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
[/attention]

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

[attention type=green]
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
[/attention]

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

[attention type=yellow]
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
[/attention]

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

[attention type=yellow]
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
[/attention]

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

[attention type=red]
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
[/attention]

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

[attention type=red]
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
[/attention]

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/30

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Трудовой договор ИП с работником

С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.

Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

При составлении трудового контракта нужно учитывать требования (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса РФ), где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.

[attention type=green]
Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).
[/attention]

Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).

Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.

В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае.

Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка».

[attention type=green]
По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.
[/attention]

Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Трудовые книжки

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Отпуска, больничные, декреты

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.

Ндфл и страховые взносы

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, – 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.

Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.

Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.

[attention type=yellow]
В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.
[/attention]

Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.

Источник: https://ppt.ru/news/135400

Работа на самого себя: как внести запись в трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Трудовой кодекс ип

Российское трудовое законодательство обязывает всех предпринимателей, выступающих работодателями физических лиц, проводить документальное оформление трудовых отношений с ними надлежащим образом.

В трудовых книжках нанятых работников должны быть своевременно отражены достоверные данные их официальной занятости, и любое нарушение нормативного регламента чревато для ИП административными санкциями в соответствии со Статьей 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрим важный для начинающих бизнесменов вопрос: нужно ли вносить запись в трудовую при работе на самого себя? Кто и каким образом должен зафиксировать данные сведения в документе учета и стажа самого предпринимателя?

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Работа самого на себя не предполагает внесения каких-либо данных об этом в личную трудовую книжку владельца начинающего бизнеса, а значит — предприниматель не вправе вписывать сведения об этой работе в свой персональный документ учета стажа, и тем более оформлять его с нуля.

Российское законодательство (статьи 15, 66 Трудового кодекса РФ, статья 2 Гражданского кодекса РФ) объясняет данное правило просто: деятельность частного предпринимателя не относится к трудовой, в связи с чем эти сведения не могут быть записаны в основной документ трудовой деятельности гражданина, чем является трудовая книжка.

Иными словами, частный бизнес не является работой в трактовке трудового законодательства.

В то же время Трудовой кодекс РФ остается для предпринимателей основным нормативным регулятором в вопросе трудовых отношений с нанятыми работниками, то есть тогда, когда ИП становится официальным работодателем других физических лиц.

В каких случаях трудовая книжка самого ип может быть заполнена?

Вместе с тем российский закон не запрещает частным бизнесменам совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность, а значит, сам ИП может быть наемным работником в другой организации, за исключением отрасли государственной службы.

В данном случае он будет являться стороной, чьи правоотношения регламентируются именно трудовым законодательством без учета его бизнес-деятельности: такому работнику полагаются зарплата, отпуск, “больничный”, а также трудовая книжка, куда должна быть внесена запись о пребывании в наемной должности в той или иной компании.

Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ возлагает на частного предпринимателя обязанность оформления надлежащим образом правовых отношений с наемными работниками — внести соответствующие записи об их трудоустройстве в личные документы учета и стажа при выполнении ими должностных обязанностей в течение 5 дней и более.

Трудовые книжки наемных работников заполняются у индивидуального предпринимателя по той же схеме, что и в других организациях, ее также регламентируют Трудовой кодекс (статья 66), Правила заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Инструкция по ведению документов учета деятельности и стажа граждан (Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года).

Документ содержит персональные данные работника (ФИО, дата рождения, образование, специальность), а также сведения о трудоустройстве — здесь ИП, будучи работодателем, и согласно приказу или распоряжения, должен отметить информацию о приеме в должность, переводе или увольнении с фиксацией соответствующей причины.

Обязательное требование к заполнения трудовых книжек — указание реквизитов внутренних документов на предприятии, а также подписей работодателя и работника.

За неимением кадрового специалиста вести трудовую книжку наемного работника у индивидуального предпринимателя может бухгалтер или же сам владелец бизнеса.

[attention type=yellow]
Подытожив, отметим: индивидуальный предприниматель не вправе производить ведение либо оформление собственной трудовой книжки, поскольку занятие бизнесом, согласно закону, не относится к трудовой деятельности, соответственно, никаких записей об этом в трудовой книжке гражданина быть не может. В свою очередь, будучи в статусе работодателя, предприниматель обязан производить оформление трудовых отношений с наемными работниками и отражать этот факт в их официальных документах учета стажа.
[/attention]

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/predprinimatelstvo.html

Что ждет ИП с сотрудниками в 2020-2021 гг?

Трудовой кодекс ип

Индивидуальные предприниматели, принявшие решение о найме на работу сотрудников, должны выполнить ряд определенных процедур, установленных законодательством.

Тем, кто уже оформил работников, необходимо следить за обновлениями требований и своевременно на них реагировать. А тем, кто только планирует, стоит лишний раз задуматься, стоит ли спешить или есть возможность отложеть до окончания карантинных мер.

Сегодня рассматриваем ключевые моменты трудоустройстваи что ждет ИП с сотрудниками в 2021 году.

Как ИП правильно нанять сотрудника?

При найме сотрудника на работу, работодатель должен запросить следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку, если она уже имеется;
  • Документы воинского учета;
  • СНИЛС или уведомление о регистрации в системе учета АДИ-РЕГ;
  • Справку по форме 2-НДФЛ и справку о доходах за 2 года с предыдущих мест работы.

В некоторых случаях необходимо запросить документы об отсутствии судимости, медкнижку, справку об образовании и другие документы, относящиеся к определенным рабочим должностям.

Изменения в оформлении трудовой книжки

Оформление записи в трудовой книжке с 2020 года начало переходить в электронную форму. Здесь важно знать о следующих правилах:

  • Если сотрудник вообще не имеет трудовой книжки, в 2020 году работодатель еще обязан завести ее самостоятельно и за свой счет. В бумажную книжку делается запись о трудоустройстве, но при этом параллельно отправляется отчет СЗВ-ТД в ПФР. С 2021 года правила в отношении этого вопроса изменятся!!!
  • Если сотрудник уже имеет бумажную трудовую книжку, но не писал заявления об отказе от нее в пользу электронной, то, делая запись в трудовую, работодатель сохраняет ее у себя. Отчет СЗВ-ТД отправляется в любом случае. Все последующие записи нужно вести в бумажной книжке до тех пор, пока ее владелец сам не напишет заявление о переходе на электронную версию. Не забывайте, что отчеты в ПРФ сдаются несмотря на тот или иной выбор сотрудника.
  • Если в трудовой на предыдущем месте работы уже была сделана запись о переводе книжки в электронный формат, вам остается только сдавать соответствующий отчет.

После приема на работу необходимо в течение 3х дней подписать трудовой договор. В 2020 году еще действуют прежние ставки по начислению заработной платы согласно установленному МРОТ по региону, НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. Даже при наличии одного сотрудника ИП должны сдавать своевременные отчеты в соответствующие инстанции.

Теперь рассмотрим, какие изменения ожидают индивидуальных предпринимателей в 2021 году.

Увеличение ставки НДФЛ

Действующая ставка НДФЛ – 13%, с 2021 года повышается до 15%, но только для физических лиц, чьи доходы превышают 5 млн рублей в год. Повышение ставки относится не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает указанную сумму.

Повышение уровня МРОТ

С 2021 года ставка по МРОТ поднимется до 12 392 р. Для сравнения, в 2020 году минимальная отметка составляет 12 130 рублей. Региональные показатели могут сильно отличаться от федеральных. К примеру, МРОТ по Москве с октября 2020 года – 20 361 р.

Электронные трудовые книжки

Как было сказано выше, к трудовым книжкам, открытым до 2021 года, применяется несколько требований в зависимости от варианта ее ведения. Но те, кто будет устраиваться на работу в 2021 году, не имея трудовой, сразу получают электронную версию документа. Работодатель при этом уже не платит за открытие книжки.

Электронные отчетности

Сдавать отчеты станет проще. Уже в 2020 году отчеты по страховым взносам и НДФЛ на предприятиях с численностью штата от 10 человек необходимо отправлять в электронном виде. Даже если сейчас на ИП работает меньше 10 сотрудников, а в будущем число увеличится и превысит данную цифру, бумажные отчеты больше приниматься не будут.

Обновится форма 6-НДФЛ

По сравнению с действующей формой будут введены следующие отличия:

  • Больше не нужно указывать дату фактического получения дохода, а только срок перечисления;
  • Есть новые поля, в которых должны указываться суммы возвращенного налога;
  • Создано отдельное поле для данных по прошлым налоговым периодам;
  • Не нужна справка 2-НДФЛ по итогам 2021 года, так как в отчете 6-НДФЛ одновременно указаны годовые сведения и данные о начисленных или выплаченных доходах физлицам.

Отчет С3В-ТД сдается в новые сроки

В 2020 году был введен новый отчет С3В-ТД, который планировалось сдавать ежемесячно. Однако в связи с повышением уровня безработицы в стране на фоне пандемии коронавируса Правительство обязует предоставлять электронный отчет в ПФР уже на следующий день после выхода соответствующего приказа о приеме на работу сотрудника или его увольнении;

Переход всех регионов на ФСС

С 2011 года действует проект, в котором регионы поэтапно переходят на получение пособий не от работодателей, а напрямую от фонда. С 1 января 2021 года подключаются еще 8 регионов:

Санкт-Петербург и Москва

Как это работает?

Работодатель самостоятельно рассчитывает пособие и выплачивает только ту сумму, которая должна быть выплачена предприятием (к примеру, за первые три дня).

Далее, в ФСС отправляется запрос, на выплату остальной суммы, которая перечисляется уже за счет самого фонда напрямую сотруднику.

[attention type=red]
Такая система для предпринимателей удобна тем, чтобы больше не нужно хранить резервный фонд для выплаты пособий.
[/attention]

Важно помнить о правилах: получив документы от сотрудника, данные в ФСС необходимо отправить в течение 5 дней с момента получения. ФСС назначит пособие в десятидневный период и выплатит его самостоятельно.

Карта «МИР»

Все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС должны поступать на карту «МИР». Если такой карты нет, то деньги отправляются либо на банковский счет, либо по почте, наличными переводами. При этом, работодатель должен уведомить фонд об отсутствии у сотрудника карты. Если карта есть, нужно получить заявление с реквизитами.

Под списки исключений, когда деньги могут переводиться на любые другие карты, попадают:

  • Выплаты сотруднику, получающему пособие, находясь заграницей;
  • Выплаты за 3 дня больничного периода от самого работодателя;
  • Зарплаты, премии, отпускные и другие пособия, не входящие в обязательства ФСС.

Нанимая сотрудника на работу, следует внимательно отнестись к соблюдению всех правил, чтобы исключить траты на штрафы и санкции. Возможно, есть смысл подумать и об автоматизации бизнеса – это позволит избежать упущенных сроков выплат и ошибок в оформлении и отправке документов, значительно ускорит процесс оформления сотрудников и ведения по ним записей и отчетности.

✏️Надеемся, что эта статья будет полезна не только Вам, но и Ваши знакомым предпринимателям и работникам бухгалтерии. Обязательно делитесь информацией с другими и не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы вспомнить о важных изменениях уже в 2021 году.

Онлайн Инспекция – Работа у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип
Трудовой кодекс ип

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

[attention type=green]
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
[/attention]

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

[attention type=green]
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
[/attention]

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

[attention type=yellow]
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
[/attention]

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

[attention type=yellow]
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
[/attention]

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

[attention type=red]
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
[/attention]

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

[attention type=red]
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
[/attention]

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/30

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Трудовой договор ИП с работником

С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.

Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

При составлении трудового контракта нужно учитывать требования (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса РФ), где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.

[attention type=green]
Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).
[/attention]

Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).

Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.

В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае.

Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка».

[attention type=green]
По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.
[/attention]

Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Трудовые книжки

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Отпуска, больничные, декреты

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.

Ндфл и страховые взносы

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, – 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.

Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.

Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.

[attention type=yellow]
В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.
[/attention]

Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.

Источник: https://ppt.ru/news/135400

Работа на самого себя: как внести запись в трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Трудовой кодекс ип

Российское трудовое законодательство обязывает всех предпринимателей, выступающих работодателями физических лиц, проводить документальное оформление трудовых отношений с ними надлежащим образом.

В трудовых книжках нанятых работников должны быть своевременно отражены достоверные данные их официальной занятости, и любое нарушение нормативного регламента чревато для ИП административными санкциями в соответствии со Статьей 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрим важный для начинающих бизнесменов вопрос: нужно ли вносить запись в трудовую при работе на самого себя? Кто и каким образом должен зафиксировать данные сведения в документе учета и стажа самого предпринимателя?

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Работа самого на себя не предполагает внесения каких-либо данных об этом в личную трудовую книжку владельца начинающего бизнеса, а значит — предприниматель не вправе вписывать сведения об этой работе в свой персональный документ учета стажа, и тем более оформлять его с нуля.

Российское законодательство (статьи 15, 66 Трудового кодекса РФ, статья 2 Гражданского кодекса РФ) объясняет данное правило просто: деятельность частного предпринимателя не относится к трудовой, в связи с чем эти сведения не могут быть записаны в основной документ трудовой деятельности гражданина, чем является трудовая книжка.

Иными словами, частный бизнес не является работой в трактовке трудового законодательства.

В то же время Трудовой кодекс РФ остается для предпринимателей основным нормативным регулятором в вопросе трудовых отношений с нанятыми работниками, то есть тогда, когда ИП становится официальным работодателем других физических лиц.

В каких случаях трудовая книжка самого ип может быть заполнена?

Вместе с тем российский закон не запрещает частным бизнесменам совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность, а значит, сам ИП может быть наемным работником в другой организации, за исключением отрасли государственной службы.

В данном случае он будет являться стороной, чьи правоотношения регламентируются именно трудовым законодательством без учета его бизнес-деятельности: такому работнику полагаются зарплата, отпуск, “больничный”, а также трудовая книжка, куда должна быть внесена запись о пребывании в наемной должности в той или иной компании.

Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ возлагает на частного предпринимателя обязанность оформления надлежащим образом правовых отношений с наемными работниками — внести соответствующие записи об их трудоустройстве в личные документы учета и стажа при выполнении ими должностных обязанностей в течение 5 дней и более.

Трудовые книжки наемных работников заполняются у индивидуального предпринимателя по той же схеме, что и в других организациях, ее также регламентируют Трудовой кодекс (статья 66), Правила заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Инструкция по ведению документов учета деятельности и стажа граждан (Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года).

Документ содержит персональные данные работника (ФИО, дата рождения, образование, специальность), а также сведения о трудоустройстве — здесь ИП, будучи работодателем, и согласно приказу или распоряжения, должен отметить информацию о приеме в должность, переводе или увольнении с фиксацией соответствующей причины.

Обязательное требование к заполнения трудовых книжек — указание реквизитов внутренних документов на предприятии, а также подписей работодателя и работника.

За неимением кадрового специалиста вести трудовую книжку наемного работника у индивидуального предпринимателя может бухгалтер или же сам владелец бизнеса.

[attention type=yellow]
Подытожив, отметим: индивидуальный предприниматель не вправе производить ведение либо оформление собственной трудовой книжки, поскольку занятие бизнесом, согласно закону, не относится к трудовой деятельности, соответственно, никаких записей об этом в трудовой книжке гражданина быть не может. В свою очередь, будучи в статусе работодателя, предприниматель обязан производить оформление трудовых отношений с наемными работниками и отражать этот факт в их официальных документах учета стажа.
[/attention]

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/predprinimatelstvo.html

Что ждет ИП с сотрудниками в 2020-2021 гг?

Трудовой кодекс ип

Индивидуальные предприниматели, принявшие решение о найме на работу сотрудников, должны выполнить ряд определенных процедур, установленных законодательством.

Тем, кто уже оформил работников, необходимо следить за обновлениями требований и своевременно на них реагировать. А тем, кто только планирует, стоит лишний раз задуматься, стоит ли спешить или есть возможность отложеть до окончания карантинных мер.

Сегодня рассматриваем ключевые моменты трудоустройстваи что ждет ИП с сотрудниками в 2021 году.

Как ИП правильно нанять сотрудника?

При найме сотрудника на работу, работодатель должен запросить следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку, если она уже имеется;
  • Документы воинского учета;
  • СНИЛС или уведомление о регистрации в системе учета АДИ-РЕГ;
  • Справку по форме 2-НДФЛ и справку о доходах за 2 года с предыдущих мест работы.

В некоторых случаях необходимо запросить документы об отсутствии судимости, медкнижку, справку об образовании и другие документы, относящиеся к определенным рабочим должностям.

Изменения в оформлении трудовой книжки

Оформление записи в трудовой книжке с 2020 года начало переходить в электронную форму. Здесь важно знать о следующих правилах:

  • Если сотрудник вообще не имеет трудовой книжки, в 2020 году работодатель еще обязан завести ее самостоятельно и за свой счет. В бумажную книжку делается запись о трудоустройстве, но при этом параллельно отправляется отчет СЗВ-ТД в ПФР. С 2021 года правила в отношении этого вопроса изменятся!!!
  • Если сотрудник уже имеет бумажную трудовую книжку, но не писал заявления об отказе от нее в пользу электронной, то, делая запись в трудовую, работодатель сохраняет ее у себя. Отчет СЗВ-ТД отправляется в любом случае. Все последующие записи нужно вести в бумажной книжке до тех пор, пока ее владелец сам не напишет заявление о переходе на электронную версию. Не забывайте, что отчеты в ПРФ сдаются несмотря на тот или иной выбор сотрудника.
  • Если в трудовой на предыдущем месте работы уже была сделана запись о переводе книжки в электронный формат, вам остается только сдавать соответствующий отчет.

После приема на работу необходимо в течение 3х дней подписать трудовой договор. В 2020 году еще действуют прежние ставки по начислению заработной платы согласно установленному МРОТ по региону, НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. Даже при наличии одного сотрудника ИП должны сдавать своевременные отчеты в соответствующие инстанции.

Теперь рассмотрим, какие изменения ожидают индивидуальных предпринимателей в 2021 году.

Увеличение ставки НДФЛ

Действующая ставка НДФЛ – 13%, с 2021 года повышается до 15%, но только для физических лиц, чьи доходы превышают 5 млн рублей в год. Повышение ставки относится не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает указанную сумму.

Повышение уровня МРОТ

С 2021 года ставка по МРОТ поднимется до 12 392 р. Для сравнения, в 2020 году минимальная отметка составляет 12 130 рублей. Региональные показатели могут сильно отличаться от федеральных. К примеру, МРОТ по Москве с октября 2020 года – 20 361 р.

Электронные трудовые книжки

Как было сказано выше, к трудовым книжкам, открытым до 2021 года, применяется несколько требований в зависимости от варианта ее ведения. Но те, кто будет устраиваться на работу в 2021 году, не имея трудовой, сразу получают электронную версию документа. Работодатель при этом уже не платит за открытие книжки.

Электронные отчетности

Сдавать отчеты станет проще. Уже в 2020 году отчеты по страховым взносам и НДФЛ на предприятиях с численностью штата от 10 человек необходимо отправлять в электронном виде. Даже если сейчас на ИП работает меньше 10 сотрудников, а в будущем число увеличится и превысит данную цифру, бумажные отчеты больше приниматься не будут.

Обновится форма 6-НДФЛ

По сравнению с действующей формой будут введены следующие отличия:

  • Больше не нужно указывать дату фактического получения дохода, а только срок перечисления;
  • Есть новые поля, в которых должны указываться суммы возвращенного налога;
  • Создано отдельное поле для данных по прошлым налоговым периодам;
  • Не нужна справка 2-НДФЛ по итогам 2021 года, так как в отчете 6-НДФЛ одновременно указаны годовые сведения и данные о начисленных или выплаченных доходах физлицам.

Отчет С3В-ТД сдается в новые сроки

В 2020 году был введен новый отчет С3В-ТД, который планировалось сдавать ежемесячно. Однако в связи с повышением уровня безработицы в стране на фоне пандемии коронавируса Правительство обязует предоставлять электронный отчет в ПФР уже на следующий день после выхода соответствующего приказа о приеме на работу сотрудника или его увольнении;

Переход всех регионов на ФСС

С 2011 года действует проект, в котором регионы поэтапно переходят на получение пособий не от работодателей, а напрямую от фонда. С 1 января 2021 года подключаются еще 8 регионов:

Санкт-Петербург и Москва

Как это работает?

Работодатель самостоятельно рассчитывает пособие и выплачивает только ту сумму, которая должна быть выплачена предприятием (к примеру, за первые три дня).

Далее, в ФСС отправляется запрос, на выплату остальной суммы, которая перечисляется уже за счет самого фонда напрямую сотруднику.

[attention type=red]
Такая система для предпринимателей удобна тем, чтобы больше не нужно хранить резервный фонд для выплаты пособий.
[/attention]

Важно помнить о правилах: получив документы от сотрудника, данные в ФСС необходимо отправить в течение 5 дней с момента получения. ФСС назначит пособие в десятидневный период и выплатит его самостоятельно.

Карта «МИР»

Все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС должны поступать на карту «МИР». Если такой карты нет, то деньги отправляются либо на банковский счет, либо по почте, наличными переводами. При этом, работодатель должен уведомить фонд об отсутствии у сотрудника карты. Если карта есть, нужно получить заявление с реквизитами.

Под списки исключений, когда деньги могут переводиться на любые другие карты, попадают:

  • Выплаты сотруднику, получающему пособие, находясь заграницей;
  • Выплаты за 3 дня больничного периода от самого работодателя;
  • Зарплаты, премии, отпускные и другие пособия, не входящие в обязательства ФСС.

Нанимая сотрудника на работу, следует внимательно отнестись к соблюдению всех правил, чтобы исключить траты на штрафы и санкции. Возможно, есть смысл подумать и об автоматизации бизнеса – это позволит избежать упущенных сроков выплат и ошибок в оформлении и отправке документов, значительно ускорит процесс оформления сотрудников и ведения по ним записей и отчетности.

✏️Надеемся, что эта статья будет полезна не только Вам, но и Ваши знакомым предпринимателям и работникам бухгалтерии. Обязательно делитесь информацией с другими и не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы вспомнить о важных изменениях уже в 2021 году.

Онлайн Инспекция – Работа у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип
Трудовой кодекс ип

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

[attention type=green]
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
[/attention]

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

[attention type=green]
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
[/attention]

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

[attention type=yellow]
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
[/attention]

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

[attention type=yellow]
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
[/attention]

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

[attention type=red]
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
[/attention]

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

[attention type=red]
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
[/attention]

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/30

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Трудовой договор ИП с работником

С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.

Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

При составлении трудового контракта нужно учитывать требования (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса РФ), где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.

[attention type=green]
Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).
[/attention]

Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).

Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.

В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае.

Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка».

[attention type=green]
По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.
[/attention]

Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Трудовые книжки

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Отпуска, больничные, декреты

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.

Ндфл и страховые взносы

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, – 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.

Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.

Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.

[attention type=yellow]
В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.
[/attention]

Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.

Источник: https://ppt.ru/news/135400

Работа на самого себя: как внести запись в трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Трудовой кодекс ип

Российское трудовое законодательство обязывает всех предпринимателей, выступающих работодателями физических лиц, проводить документальное оформление трудовых отношений с ними надлежащим образом.

В трудовых книжках нанятых работников должны быть своевременно отражены достоверные данные их официальной занятости, и любое нарушение нормативного регламента чревато для ИП административными санкциями в соответствии со Статьей 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрим важный для начинающих бизнесменов вопрос: нужно ли вносить запись в трудовую при работе на самого себя? Кто и каким образом должен зафиксировать данные сведения в документе учета и стажа самого предпринимателя?

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Работа самого на себя не предполагает внесения каких-либо данных об этом в личную трудовую книжку владельца начинающего бизнеса, а значит — предприниматель не вправе вписывать сведения об этой работе в свой персональный документ учета стажа, и тем более оформлять его с нуля.

Российское законодательство (статьи 15, 66 Трудового кодекса РФ, статья 2 Гражданского кодекса РФ) объясняет данное правило просто: деятельность частного предпринимателя не относится к трудовой, в связи с чем эти сведения не могут быть записаны в основной документ трудовой деятельности гражданина, чем является трудовая книжка.

Иными словами, частный бизнес не является работой в трактовке трудового законодательства.

В то же время Трудовой кодекс РФ остается для предпринимателей основным нормативным регулятором в вопросе трудовых отношений с нанятыми работниками, то есть тогда, когда ИП становится официальным работодателем других физических лиц.

В каких случаях трудовая книжка самого ип может быть заполнена?

Вместе с тем российский закон не запрещает частным бизнесменам совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность, а значит, сам ИП может быть наемным работником в другой организации, за исключением отрасли государственной службы.

В данном случае он будет являться стороной, чьи правоотношения регламентируются именно трудовым законодательством без учета его бизнес-деятельности: такому работнику полагаются зарплата, отпуск, “больничный”, а также трудовая книжка, куда должна быть внесена запись о пребывании в наемной должности в той или иной компании.

Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ возлагает на частного предпринимателя обязанность оформления надлежащим образом правовых отношений с наемными работниками — внести соответствующие записи об их трудоустройстве в личные документы учета и стажа при выполнении ими должностных обязанностей в течение 5 дней и более.

Трудовые книжки наемных работников заполняются у индивидуального предпринимателя по той же схеме, что и в других организациях, ее также регламентируют Трудовой кодекс (статья 66), Правила заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Инструкция по ведению документов учета деятельности и стажа граждан (Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года).

Документ содержит персональные данные работника (ФИО, дата рождения, образование, специальность), а также сведения о трудоустройстве — здесь ИП, будучи работодателем, и согласно приказу или распоряжения, должен отметить информацию о приеме в должность, переводе или увольнении с фиксацией соответствующей причины.

Обязательное требование к заполнения трудовых книжек — указание реквизитов внутренних документов на предприятии, а также подписей работодателя и работника.

За неимением кадрового специалиста вести трудовую книжку наемного работника у индивидуального предпринимателя может бухгалтер или же сам владелец бизнеса.

[attention type=yellow]
Подытожив, отметим: индивидуальный предприниматель не вправе производить ведение либо оформление собственной трудовой книжки, поскольку занятие бизнесом, согласно закону, не относится к трудовой деятельности, соответственно, никаких записей об этом в трудовой книжке гражданина быть не может. В свою очередь, будучи в статусе работодателя, предприниматель обязан производить оформление трудовых отношений с наемными работниками и отражать этот факт в их официальных документах учета стажа.
[/attention]

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/predprinimatelstvo.html

Что ждет ИП с сотрудниками в 2020-2021 гг?

Трудовой кодекс ип

Индивидуальные предприниматели, принявшие решение о найме на работу сотрудников, должны выполнить ряд определенных процедур, установленных законодательством.

Тем, кто уже оформил работников, необходимо следить за обновлениями требований и своевременно на них реагировать. А тем, кто только планирует, стоит лишний раз задуматься, стоит ли спешить или есть возможность отложеть до окончания карантинных мер.

Сегодня рассматриваем ключевые моменты трудоустройстваи что ждет ИП с сотрудниками в 2021 году.

Как ИП правильно нанять сотрудника?

При найме сотрудника на работу, работодатель должен запросить следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку, если она уже имеется;
  • Документы воинского учета;
  • СНИЛС или уведомление о регистрации в системе учета АДИ-РЕГ;
  • Справку по форме 2-НДФЛ и справку о доходах за 2 года с предыдущих мест работы.

В некоторых случаях необходимо запросить документы об отсутствии судимости, медкнижку, справку об образовании и другие документы, относящиеся к определенным рабочим должностям.

Изменения в оформлении трудовой книжки

Оформление записи в трудовой книжке с 2020 года начало переходить в электронную форму. Здесь важно знать о следующих правилах:

  • Если сотрудник вообще не имеет трудовой книжки, в 2020 году работодатель еще обязан завести ее самостоятельно и за свой счет. В бумажную книжку делается запись о трудоустройстве, но при этом параллельно отправляется отчет СЗВ-ТД в ПФР. С 2021 года правила в отношении этого вопроса изменятся!!!
  • Если сотрудник уже имеет бумажную трудовую книжку, но не писал заявления об отказе от нее в пользу электронной, то, делая запись в трудовую, работодатель сохраняет ее у себя. Отчет СЗВ-ТД отправляется в любом случае. Все последующие записи нужно вести в бумажной книжке до тех пор, пока ее владелец сам не напишет заявление о переходе на электронную версию. Не забывайте, что отчеты в ПРФ сдаются несмотря на тот или иной выбор сотрудника.
  • Если в трудовой на предыдущем месте работы уже была сделана запись о переводе книжки в электронный формат, вам остается только сдавать соответствующий отчет.

После приема на работу необходимо в течение 3х дней подписать трудовой договор. В 2020 году еще действуют прежние ставки по начислению заработной платы согласно установленному МРОТ по региону, НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. Даже при наличии одного сотрудника ИП должны сдавать своевременные отчеты в соответствующие инстанции.

Теперь рассмотрим, какие изменения ожидают индивидуальных предпринимателей в 2021 году.

8 пунктов, в которых грядут перемены в 2021 г

Увеличение ставки НДФЛ

Действующая ставка НДФЛ – 13%, с 2021 года повышается до 15%, но только для физических лиц, чьи доходы превышают 5 млн рублей в год. Повышение ставки относится не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает указанную сумму.

Повышение уровня МРОТ

С 2021 года ставка по МРОТ поднимется до 12 392 р. Для сравнения, в 2020 году минимальная отметка составляет 12 130 рублей. Региональные показатели могут сильно отличаться от федеральных. К примеру, МРОТ по Москве с октября 2020 года – 20 361 р.

Электронные трудовые книжки

Как было сказано выше, к трудовым книжкам, открытым до 2021 года, применяется несколько требований в зависимости от варианта ее ведения. Но те, кто будет устраиваться на работу в 2021 году, не имея трудовой, сразу получают электронную версию документа. Работодатель при этом уже не платит за открытие книжки.

Электронные отчетности

Сдавать отчеты станет проще. Уже в 2020 году отчеты по страховым взносам и НДФЛ на предприятиях с численностью штата от 10 человек необходимо отправлять в электронном виде. Даже если сейчас на ИП работает меньше 10 сотрудников, а в будущем число увеличится и превысит данную цифру, бумажные отчеты больше приниматься не будут.

Обновится форма 6-НДФЛ

По сравнению с действующей формой будут введены следующие отличия:

  • Больше не нужно указывать дату фактического получения дохода, а только срок перечисления;
  • Есть новые поля, в которых должны указываться суммы возвращенного налога;
  • Создано отдельное поле для данных по прошлым налоговым периодам;
  • Не нужна справка 2-НДФЛ по итогам 2021 года, так как в отчете 6-НДФЛ одновременно указаны годовые сведения и данные о начисленных или выплаченных доходах физлицам.

Отчет С3В-ТД сдается в новые сроки

В 2020 году был введен новый отчет С3В-ТД, который планировалось сдавать ежемесячно. Однако в связи с повышением уровня безработицы в стране на фоне пандемии коронавируса Правительство обязует предоставлять электронный отчет в ПФР уже на следующий день после выхода соответствующего приказа о приеме на работу сотрудника или его увольнении;

Переход всех регионов на ФСС

С 2011 года действует проект, в котором регионы поэтапно переходят на получение пособий не от работодателей, а напрямую от фонда. С 1 января 2021 года подключаются еще 8 регионов:

Краснодарский и Пермский край;

Свердловская, Челябинская и Московская области;

Югра – Ханты-Мансийский автономный округ;

Санкт-Петербург и Москва

Как это работает?

Работодатель самостоятельно рассчитывает пособие и выплачивает только ту сумму, которая должна быть выплачена предприятием (к примеру, за первые три дня).

Далее, в ФСС отправляется запрос, на выплату остальной суммы, которая перечисляется уже за счет самого фонда напрямую сотруднику.

[attention type=red]
Такая система для предпринимателей удобна тем, чтобы больше не нужно хранить резервный фонд для выплаты пособий.
[/attention]

Важно помнить о правилах: получив документы от сотрудника, данные в ФСС необходимо отправить в течение 5 дней с момента получения. ФСС назначит пособие в десятидневный период и выплатит его самостоятельно.

Карта «МИР»

Все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС должны поступать на карту «МИР». Если такой карты нет, то деньги отправляются либо на банковский счет, либо по почте, наличными переводами. При этом, работодатель должен уведомить фонд об отсутствии у сотрудника карты. Если карта есть, нужно получить заявление с реквизитами.

Под списки исключений, когда деньги могут переводиться на любые другие карты, попадают:

  • Выплаты сотруднику, получающему пособие, находясь заграницей;
  • Выплаты за 3 дня больничного периода от самого работодателя;
  • Зарплаты, премии, отпускные и другие пособия, не входящие в обязательства ФСС.

Нанимая сотрудника на работу, следует внимательно отнестись к соблюдению всех правил, чтобы исключить траты на штрафы и санкции. Возможно, есть смысл подумать и об автоматизации бизнеса – это позволит избежать упущенных сроков выплат и ошибок в оформлении и отправке документов, значительно ускорит процесс оформления сотрудников и ведения по ним записей и отчетности.

✏️Надеемся, что эта статья будет полезна не только Вам, но и Ваши знакомым предпринимателям и работникам бухгалтерии. Обязательно делитесь информацией с другими и не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы вспомнить о важных изменениях уже в 2021 году.

Онлайн Инспекция – Работа у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип
Трудовой кодекс ип

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

[attention type=green]
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
[/attention]

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

[attention type=green]
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
[/attention]

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

[attention type=yellow]
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
[/attention]

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

[attention type=yellow]
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
[/attention]

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

[attention type=red]
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
[/attention]

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

[attention type=red]
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
[/attention]

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/30

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Трудовой кодекс ип

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Трудовой договор ИП с работником

С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.

Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

При составлении трудового контракта нужно учитывать требования (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса РФ), где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.

[attention type=green]
Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).
[/attention]

Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).

Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.

В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае.

Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка».

[attention type=green]
По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.
[/attention]

Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Трудовые книжки

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Отпуска, больничные, декреты

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.

Ндфл и страховые взносы

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, – 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.

Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.

Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.

[attention type=yellow]
В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.
[/attention]

Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.

Источник: https://ppt.ru/news/135400

Работа на самого себя: как внести запись в трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Трудовой кодекс ип

Российское трудовое законодательство обязывает всех предпринимателей, выступающих работодателями физических лиц, проводить документальное оформление трудовых отношений с ними надлежащим образом.

В трудовых книжках нанятых работников должны быть своевременно отражены достоверные данные их официальной занятости, и любое нарушение нормативного регламента чревато для ИП административными санкциями в соответствии со Статьей 5.27 КоАП РФ.

Рассмотрим важный для начинающих бизнесменов вопрос: нужно ли вносить запись в трудовую при работе на самого себя? Кто и каким образом должен зафиксировать данные сведения в документе учета и стажа самого предпринимателя?

Нужно ли заполнять трудовую книжку при индивидуальном предпринимательстве?

Работа самого на себя не предполагает внесения каких-либо данных об этом в личную трудовую книжку владельца начинающего бизнеса, а значит — предприниматель не вправе вписывать сведения об этой работе в свой персональный документ учета стажа, и тем более оформлять его с нуля.

Российское законодательство (статьи 15, 66 Трудового кодекса РФ, статья 2 Гражданского кодекса РФ) объясняет данное правило просто: деятельность частного предпринимателя не относится к трудовой, в связи с чем эти сведения не могут быть записаны в основной документ трудовой деятельности гражданина, чем является трудовая книжка.

Иными словами, частный бизнес не является работой в трактовке трудового законодательства.

В то же время Трудовой кодекс РФ остается для предпринимателей основным нормативным регулятором в вопросе трудовых отношений с нанятыми работниками, то есть тогда, когда ИП становится официальным работодателем других физических лиц.

В каких случаях трудовая книжка самого ип может быть заполнена?

Вместе с тем российский закон не запрещает частным бизнесменам совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность, а значит, сам ИП может быть наемным работником в другой организации, за исключением отрасли государственной службы.

В данном случае он будет являться стороной, чьи правоотношения регламентируются именно трудовым законодательством без учета его бизнес-деятельности: такому работнику полагаются зарплата, отпуск, “больничный”, а также трудовая книжка, куда должна быть внесена запись о пребывании в наемной должности в той или иной компании.

Порядок заполнения трудовой книжки при индивидуальном предпринимательстве

Как уже было отмечено, Трудовой кодекс РФ возлагает на частного предпринимателя обязанность оформления надлежащим образом правовых отношений с наемными работниками — внести соответствующие записи об их трудоустройстве в личные документы учета и стажа при выполнении ими должностных обязанностей в течение 5 дней и более.

Трудовые книжки наемных работников заполняются у индивидуального предпринимателя по той же схеме, что и в других организациях, ее также регламентируют Трудовой кодекс (статья 66), Правила заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Инструкция по ведению документов учета деятельности и стажа граждан (Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года).

Документ содержит персональные данные работника (ФИО, дата рождения, образование, специальность), а также сведения о трудоустройстве — здесь ИП, будучи работодателем, и согласно приказу или распоряжения, должен отметить информацию о приеме в должность, переводе или увольнении с фиксацией соответствующей причины.

Обязательное требование к заполнения трудовых книжек — указание реквизитов внутренних документов на предприятии, а также подписей работодателя и работника.

За неимением кадрового специалиста вести трудовую книжку наемного работника у индивидуального предпринимателя может бухгалтер или же сам владелец бизнеса.

[attention type=yellow]
Подытожив, отметим: индивидуальный предприниматель не вправе производить ведение либо оформление собственной трудовой книжки, поскольку занятие бизнесом, согласно закону, не относится к трудовой деятельности, соответственно, никаких записей об этом в трудовой книжке гражданина быть не может. В свою очередь, будучи в статусе работодателя, предприниматель обязан производить оформление трудовых отношений с наемными работниками и отражать этот факт в их официальных документах учета стажа.
[/attention]

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudovaya/predprinimatelstvo.html

Что ждет ИП с сотрудниками в 2020-2021 гг?

Трудовой кодекс ип

Индивидуальные предприниматели, принявшие решение о найме на работу сотрудников, должны выполнить ряд определенных процедур, установленных законодательством.

Тем, кто уже оформил работников, необходимо следить за обновлениями требований и своевременно на них реагировать. А тем, кто только планирует, стоит лишний раз задуматься, стоит ли спешить или есть возможность отложеть до окончания карантинных мер.

Сегодня рассматриваем ключевые моменты трудоустройстваи что ждет ИП с сотрудниками в 2021 году.

Как ИП правильно нанять сотрудника?

При найме сотрудника на работу, работодатель должен запросить следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку, если она уже имеется;
  • Документы воинского учета;
  • СНИЛС или уведомление о регистрации в системе учета АДИ-РЕГ;
  • Справку по форме 2-НДФЛ и справку о доходах за 2 года с предыдущих мест работы.

В некоторых случаях необходимо запросить документы об отсутствии судимости, медкнижку, справку об образовании и другие документы, относящиеся к определенным рабочим должностям.

Изменения в оформлении трудовой книжки

Оформление записи в трудовой книжке с 2020 года начало переходить в электронную форму. Здесь важно знать о следующих правилах:

  • Если сотрудник вообще не имеет трудовой книжки, в 2020 году работодатель еще обязан завести ее самостоятельно и за свой счет. В бумажную книжку делается запись о трудоустройстве, но при этом параллельно отправляется отчет СЗВ-ТД в ПФР. С 2021 года правила в отношении этого вопроса изменятся!!!
  • Если сотрудник уже имеет бумажную трудовую книжку, но не писал заявления об отказе от нее в пользу электронной, то, делая запись в трудовую, работодатель сохраняет ее у себя. Отчет СЗВ-ТД отправляется в любом случае. Все последующие записи нужно вести в бумажной книжке до тех пор, пока ее владелец сам не напишет заявление о переходе на электронную версию. Не забывайте, что отчеты в ПРФ сдаются несмотря на тот или иной выбор сотрудника.
  • Если в трудовой на предыдущем месте работы уже была сделана запись о переводе книжки в электронный формат, вам остается только сдавать соответствующий отчет.

После приема на работу необходимо в течение 3х дней подписать трудовой договор. В 2020 году еще действуют прежние ставки по начислению заработной платы согласно установленному МРОТ по региону, НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. Даже при наличии одного сотрудника ИП должны сдавать своевременные отчеты в соответствующие инстанции.

Теперь рассмотрим, какие изменения ожидают индивидуальных предпринимателей в 2021 году.

8 пунктов, в которых грядут перемены в 2021 г

Увеличение ставки НДФЛ

Действующая ставка НДФЛ – 13%, с 2021 года повышается до 15%, но только для физических лиц, чьи доходы превышают 5 млн рублей в год. Повышение ставки относится не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает указанную сумму.

Повышение уровня МРОТ

С 2021 года ставка по МРОТ поднимется до 12 392 р. Для сравнения, в 2020 году минимальная отметка составляет 12 130 рублей. Региональные показатели могут сильно отличаться от федеральных. К примеру, МРОТ по Москве с октября 2020 года – 20 361 р.

Электронные трудовые книжки

Как было сказано выше, к трудовым книжкам, открытым до 2021 года, применяется несколько требований в зависимости от варианта ее ведения. Но те, кто будет устраиваться на работу в 2021 году, не имея трудовой, сразу получают электронную версию документа. Работодатель при этом уже не платит за открытие книжки.

Электронные отчетности

Сдавать отчеты станет проще. Уже в 2020 году отчеты по страховым взносам и НДФЛ на предприятиях с численностью штата от 10 человек необходимо отправлять в электронном виде. Даже если сейчас на ИП работает меньше 10 сотрудников, а в будущем число увеличится и превысит данную цифру, бумажные отчеты больше приниматься не будут.

Обновится форма 6-НДФЛ

По сравнению с действующей формой будут введены следующие отличия:

  • Больше не нужно указывать дату фактического получения дохода, а только срок перечисления;
  • Есть новые поля, в которых должны указываться суммы возвращенного налога;
  • Создано отдельное поле для данных по прошлым налоговым периодам;
  • Не нужна справка 2-НДФЛ по итогам 2021 года, так как в отчете 6-НДФЛ одновременно указаны годовые сведения и данные о начисленных или выплаченных доходах физлицам.

Отчет С3В-ТД сдается в новые сроки

В 2020 году был введен новый отчет С3В-ТД, который планировалось сдавать ежемесячно. Однако в связи с повышением уровня безработицы в стране на фоне пандемии коронавируса Правительство обязует предоставлять электронный отчет в ПФР уже на следующий день после выхода соответствующего приказа о приеме на работу сотрудника или его увольнении;

Переход всех регионов на ФСС

С 2011 года действует проект, в котором регионы поэтапно переходят на получение пособий не от работодателей, а напрямую от фонда. С 1 января 2021 года подключаются еще 8 регионов:

Краснодарский и Пермский край;

Свердловская, Челябинская и Московская области;

Югра – Ханты-Мансийский автономный округ;

Санкт-Петербург и Москва

Как это работает?

Работодатель самостоятельно рассчитывает пособие и выплачивает только ту сумму, которая должна быть выплачена предприятием (к примеру, за первые три дня).

Далее, в ФСС отправляется запрос, на выплату остальной суммы, которая перечисляется уже за счет самого фонда напрямую сотруднику.

[attention type=red]
Такая система для предпринимателей удобна тем, чтобы больше не нужно хранить резервный фонд для выплаты пособий.
[/attention]

Важно помнить о правилах: получив документы от сотрудника, данные в ФСС необходимо отправить в течение 5 дней с момента получения. ФСС назначит пособие в десятидневный период и выплатит его самостоятельно.

Карта «МИР»

Все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС должны поступать на карту «МИР». Если такой карты нет, то деньги отправляются либо на банковский счет, либо по почте, наличными переводами. При этом, работодатель должен уведомить фонд об отсутствии у сотрудника карты. Если карта есть, нужно получить заявление с реквизитами.

Под списки исключений, когда деньги могут переводиться на любые другие карты, попадают:

  • Выплаты сотруднику, получающему пособие, находясь заграницей;
  • Выплаты за 3 дня больничного периода от самого работодателя;
  • Зарплаты, премии, отпускные и другие пособия, не входящие в обязательства ФСС.

Нанимая сотрудника на работу, следует внимательно отнестись к соблюдению всех правил, чтобы исключить траты на штрафы и санкции. Возможно, есть смысл подумать и об автоматизации бизнеса – это позволит избежать упущенных сроков выплат и ошибок в оформлении и отправке документов, значительно ускорит процесс оформления сотрудников и ведения по ним записей и отчетности.

✏️Надеемся, что эта статья будет полезна не только Вам, но и Ваши знакомым предпринимателям и работникам бухгалтерии. Обязательно делитесь информацией с другими и не забудьте сохранить статью в закладки, чтобы вспомнить о важных изменениях уже в 2021 году.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pm52/chto-jdet-ip-s-sotrudnikami-v-20202021-gg-5fa404fe47a34812ce564806

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.