Увольнение беременной при реорганизации

Могут ли уволить беременную при реорганизации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации

Королёва Светлана Олеговна Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана СергеевнаСтаж юридической работы с 2004 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.

Специализация:
Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.

Награды:
Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области

Образование:
Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.

Специализация:– криминалистика- уголовное право- уголовный процесс

– уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила ПавловнаСтаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена СергеевнаСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345

Специализация:
Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.

В том числе:- Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»- Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам

– Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО “Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана НиколаевнаСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей ГеннадьевичСтаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 1985г.

Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– криминалистика,- криминально-уголовное право

– уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак “150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ”. Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438

Специализация:– устные и письменные консультации;- составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);- ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;

– оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина ВикторовнаСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей ЛеонидовичСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770

Специализация:– Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам- Защита интересов по административным и уголовным делам

– Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”. Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин АлександровичСтаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:– Уголовное право.

– Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена АнатольевнаСтаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:– Устные и письменные консультации.- Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

– Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья КонстантиновичСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы

Специализация:– дела о банкротстве;- споры из договоров лизинга;- защита прав на фирменные наименования, доменные имена;

– жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей АнатольевичСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819

Специализация:– уголовные дела;- обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;

– дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья ВикторовнаСтаж юридической работы с 1995 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/7529

Специализация:
Гражданское право.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1980 г.

Регистрационный номер 50/5850 в реестре адвокатов Московской области

Доктор юридических наук, член Российской академии наук, действительный член Российской академии естественных наук.

Опыт работы: органы прокуратуры, адвокатура, преподавательская и научная деятельность.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;- Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;

– По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:Гражданское и предпринимательское право.Интеллектуальная собственность.Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Источник: https://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/mogut-li-uvolit-beremennuyu-pri-reorganizacii-predpriyatiya

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия: правила и порядок действий

Увольнение беременной при реорганизации

Защита интересов беременной женщины вне зависимости от того, ушла она в декретный отпуск или нет, является приоритетной для Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда речь идет расторжение трудового договора по различным причинам. Не являются исключением и случаи, когда происходит увольнение будущей матери по причине банкротства или ликвидации организации.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
  • ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  • оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
  • выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
  • получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.

Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно.

Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

Необходимые документы

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:

  • за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников по причине ликвидации организации – уведомление о планируемом увольнении по причине ликвидации организации. В таком уведомлении должны быть указаны дата ликвидации организации, дата увольнения беременной женщины, а также реквизиты того документа, который выступает подтверждением вынесенного решения о ликвидации организации;
  • за один день до увольнения будущей матери составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. Этот приказ должен содержать в себе следующие данные: дату увольнения, которая не может быть ранее, чем истекут два месяца с даты врученного уведомления. При этом дата увольнения сотрудника, в том числе беременной женщины, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать между собой, так как дата ликвидации организации практически всегда позже, чем увольнение сотрудников;
  • в день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации увольняемой по ликвидации беременной женщины, ей вручаются под роспись трудовая книжка, все предусмотренные справки и выписка из приказа о расторжении трудовых правоотношений. Выписка из приказа готовится в тот же день, что и был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется также, как в самом приказе, словесно и с указанием части, пункта и номера статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
  • в трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с теми данными, которые содержатся в приказе об увольнении). Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;
  • если выплата денежных средств происходит посредством перечисления денег на руки сотруднице, в день увольнения должна быть подготовлена расчетная ведомость. В ней указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей матери в день расторжения трудовых правоотношений. После получения денежных средств сотрудница расписывается в такой ведомости. Если выплата средств происходит безналичным путем, то в день увольнения сотруднице выдается также расчетный листок, в котором перечислены все суммы выплат, перечисленные на ее счет в банке;
  • в том случае, если при трудоустройстве работнице была оформлена медицинская книжка, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения либо в документально оформленном виде предоставить отказ в выдаче данного документа.

Компенсационные выплаты

В части финансового возмещения денежных средств, которые должны быть начислены при увольнении беременной женщины из организации по причине ликвидации последней, действуют те же правила, что и для увольнения других сотрудников. При расторжении трудового договора будущая мать получает следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц (рассчитывается на основании заработной платы по той должности, которая зафиксирована в штатном расписании);
  • среднемесячный заработок в пропорциональном отношении к тому времени, которое беременная женщина отработала до даты увольнения из организации по причине ликвидации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в организации (из расчета фактически положенных дней взамен пропорционально отработанного времени в данной организации);
  • компенсационная выплата за два месяца работы в расчете среднего заработка за последний год. Выплата данного возмещения происходит ежемесячно при условии, что женщина в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения встала на учет в органы занятости населения;
  • выплата за третий месяц отсутствия работы, которая выплачивается при условии, что в этот период женщина не нашла работу, но полученные отказы были осуществлены не по ее вине, а по причине отказов работодателей в трудоустройстве (использовано должно быть не менее трех направлений на трудоустройство).

Кроме того, если трудовым договором женщине положены квартальные, полугодовые и годовые премии за выполнение своих обязанностей, организация должна осуществить выплату этих средств за тот период, за который они положены.

Однако следует понимать, что такая выплата не производится в тот период, когда организация ликвидируется по причине банкротства, проводимого в соответствии с действующим банкротным законодательством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/uvolnenie-beremennoj.html

Увольнение беременной при реорганизации

Увольнение беременной при реорганизации

Увольнениебеременной при реорганизации.

Реорганизацияюридического лица – прекращение или иное изменение правового положенияюридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей отодного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другимюридическим лицам (правопреемникам).

В соответствии со статьёй 57 ГражданскогоКодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридическоголица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение(одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (однаорганизация разделяется на две и более); выделение (из одной организациивыделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать);преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).

Всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи среорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующимоснованиям:

Вопервых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2,статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Вовторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителяорганизации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 ТрудовогоКодекса Российской Федерации);

Втретьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственникаимущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) – организациилибо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации);

Вчетвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемопределенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТрудовогоКодекса Российской Федерации).

Приреорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда кправопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лицав соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 75 ТрудовогоКодекса Российской Федерации реорганизация, смена собственника имуществаорганизации или изменение подведомственности (подчиненности) организации неявляется основанием для расторжения трудовых договоров с работникамиорганизации.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случаереорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 (“отказработника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией”).

В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику неполагается выплата выходного пособия (статья 178 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации).

Переченьоснований увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса)достаточно значителен (статья 81 Трудового кодекса), наиболее распространенныепричины увольнения по инициативе работодателя. Одной из таких причин являетсяликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса).

В случае сменысобственника организации или по причине сокращения численности или штатаработников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. Статьей81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, какнеоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

Увольнениебеременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличиядисциплинарного проступка не имеет права, однако, в соответствии со статьёй 155Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствиис объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнениеобязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгаямера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременнойженщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы вполном объеме в этом случае она не вправе.

Испытательныйсрок:

Какизвестно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание,по результатам которого принимается решение о продолжении работы в даннойорганизации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, – опрекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласностатьям 70-71 Трудового кодекса. Общие правила, касающиеся установленияиспытания, зафиксированы в статье 70 Трудового кодекса, в которой указывается,что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.Таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если моментбеременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить какне прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности былаполучена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированиемработодателя о своем состоянии.

Такимобразом, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотреннымстатьёй 80 Трудового кодекса (по инициативе работника) или статьёй 78 Трудовогокодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено.

Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишитсянекоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин.

Увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, вотношении женщин в период беременности существенно ограничено законом, в томчисле и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственнойзащите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни.

Работодательможет Вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия. А в Вашем случае -обязан предложить работу, подходящую Вам по специальности и в связи с Вашимположением – “нетяжелую”; если работы по Вашему образованию неимеется, то он обязан предложить любую другую работу – Ваше согласиеобязательно, он не может насильно Вас заставить работать там, где Вы не хотитеили не можете в связи с Вашим положением”.

“,”author”:”Автор: Блог Юридической Помощи”,”date_published”:”2021-02-24T06:52:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://lh6.googleusercontent.com/proxy/0evnna8iAIg7j3NRwr_REW4IiCRpdIwUoapBbD4xdfYw-q66Ya-8Plr1JWHZGuu7dG3pMq1zmVU8d0AD=w1200-h630-n-k-no-nu”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://jurist-help.blogspot.com/2015/06/uvolneniyeberemennoyprireorganizatsii.html”,”domain”:”jurist-help.blogspot.com”,”excerpt”:”Увольнение беременной при реорганизации. Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юрид…”,”word_count”:743,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://jurist-help.blogspot.com/2015/06/uvolneniyeberemennoyprireorganizatsii.html

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной при реорганизации

Возможен ли перевод беременного сотрудника или увольнение по сокращению при реорганизации организации? Одна организация присоединяется к другой в форме реорганизации. В штатном расписании той организации, которая присоединяется должны сократиться должности руководителя и главного бухгалтера.

На должности главного бухгалтера работает беременная женщина. О реорганизации она была предупреждена. Может ли новый работодатель предложить ей иную должность, так как в той организации, которая присоединяется, уже есть главный бухгалтер и оставить вторую должность не представляется возможным.

Как поступать работодателю, если беременная женщина откажется от предложенных должностей? Будет ли должность главного бухгалтера присоединяемой организации «оставаться за штатом» до выхода работника из декрета?

Ответ:Перевод беременной работницы допустим с ее согласия на работы, не противопоказанные ей по состоянию здоровья. Увольнение беременной работницы допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Новый работодатель вправе предложить беременной работнице иную должность, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Однако, женщина не обязана соглашаться на перевод.

Если она откажется от перевода, работодатель обязан предоставить ей работу по должности главного бухгалтера. Трудовое законодательство не предусматривает понятия «за штатом».

До выхода работницы из декрета ее должность не может быть сокращена.

Правовое обоснование:Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Источник: https://myrail.ru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-reorganizatsii.html

Эксперт: Увольнение беременной при реорганизации предприятия | Дом права

Увольнение беременной при реорганизации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Эксперт: Увольнение беременной при реорганизации предприятия». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

Реорганизация, как и полная ликвидация организации, также предусматривает разрыв трудовых отношений с сотрудниками. Причем число увольняемых лиц при реорганизации будет зависеть от конкретной ситуации, в которую попало предприятие, а также от иных важных нюансов.

В некоторых случаях может потребоваться увольнение основной части коллектива, в то время как в других удастся обойтись совсем небольшими потерями. Более того, иногда при реорганизации появляется необходимость сменить исключительно руководящий состав.

В таком случае весь коллектив сможет продолжить дальнейшую работу, без увольнений.

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Однако жизнь богата на ситуации, когда вроде бы инициативы работодателя нет, но увольнение беременной сотрудницы всё равно невозможно. Или, напротив, становится реальностью (а иногда – серьёзным испытанием для женщины). Рассмотрим основные случаи:

  1. Можно встретить распространённую ошибку, когда беременная сотрудница попадает под сокращение штатов. Но ведь предприятие остаётся. Значит, должна остаться и работница в положении, за ней обязаны сохранить должность.
  2. Ещё один интересный момент – увольнение беременной на испытательном сроке. По 71-й статье всё вроде бы логично: пробный период завершён, женщина в чём-то не соответствует, должна уйти. Однако для беременных испытательного срока просто не может быть, на это чётко указывает статья 70.
  3. А если женщина забеременела во время испытательного срока? Здесь уже подсказывают юристы-практики: испытание отменяется.
  4. Ещё одна ситуация: трудовой договор заключён с женщиной на некоторое время, и вот оно истекает. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Да, но только если сотрудница не подала письменного заявления о продлении срока договора до окончания беременности и не предъявила врачебную справку о своём состоянии. Если же такое заявление поступило, договор должен быть продлён. Однако будущая мама обязана ежеквартально представлять справку, которая подтвердит, что беременность продолжается.
  5. Вариант предыдущей ситуации: договор не просто был срочным, женщина при этом кого-то замещала. И этот сотрудник возвращается на своё место. В этом случае будущей маме должны предложить все возможные должности, на которые она способна перейти. Даже если они хуже оплачиваются. И если беременная сотрудница отвергнет все предложения, она может быть уволена.
  6. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, плохую работу, массу мелких нарушений? Уволить её за это нельзя. Однако оштрафовать, если это предусмотрено договором, внутренним распорядком или законодательством, могут.
  7. Ситуация, которая порой становится комической. Беременная женщина намерена оставить работу, ей так захотелось. Однако её не увольняют, потому что якобы нельзя, хоть и по собственному желанию. На самом деле – можно. Главное, чтобы это желание было настоящим, без давления «сверху».

Какие права беременных женщин при реорганизации?

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.

Увольняться по собственному, так сказать, желанию под давлением руководства, не стоит ни в коем случае, даже если вам обещают сохранить все выплаты на ином предприятии, в которое вас обязательно трудоустроят.

Помните, что такие заявления не имеют документального обоснования, а это значит, что с юридической точки зрения, вы самостоятельно отказываетесь от всех выплат, а впоследствии, вам откажут в трудоустройстве на иное рабочее место по причине отсутствия нужной квалификации.

Так что, в данном случае, вы попадете в весьма неприятную ситуацию. Помните, что при реорганизации предприятия, все ваши права остаются, и должны быть соблюдены, иначе, у вас возникает перспектива подать в суд на незаконное увольнение или же лишение своеобразных выплат.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.

Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е.

в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Процесс увольнения директора компании, а также иных членов руководящего состава осуществляется в соответствии со стандартными требованиями, по абсолютной аналогии разрыва трудовых отношений с другими сотрудниками. Процедура увольнения должна быть полностью завершена по истечении трех календарных месяцев, с момента смены собственника.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ беременная сотрудница не может быть уволена или же сокращена исключительно при единоличном решении руководства. При реорганизации, а также при смене руководства предприятия, данное право сохраняется.

Таким образом, даже если осуществляется реорганизация предприятия, за женщиной должны быть сохранены все причитающиеся ей выплаты.

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. У меня трое детей: 15 лет, 3 года и 11 месяцев. На предприятии, где я работала бухгалтером с 1997 года, идет процесс сокращения.

В 2017 году, когда я ушла в декрет на 7 месяце беременности мне сообщили, что наша организация закрывается (или ликвидируется), поэтому с нами прекращают трудовой договор. Но оказалось, что организация не закрылась, а реорганизовалась. Увеличили штат, но в новом штатном расписании нет должности бухгалтера.

Я сказала, что меня в таком случае должны восстановить и перевести на другую должность, но мне отказали. Правомерны ли действия работодателя?

Я беременная на 22 неделе, на фирме происходит реорганизация, мою структуру сокращают, а формируют новую, выводя людей в аутсорсинг. Берут туда не всех, беременных в том числе. Но если же я соглашусь сейчас уйти по согласованию сторон, мне не выплатят больничный по беременности и родам. Существенные потери, если учесть, что еще и трудовой стаж не будет идти три года.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
Совершенно иное дело – ликвидация предприятия.

Нередко, реорганизация производится таким образом: сначала производят ликвидацию прошлого предприятия, после, квалифицированным специалистам предлагают устроиться на новое предприятие.

Причем, чтобы минимизировать свои расходы, руководители требуют, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию перед ликвидацией предприятия.

Однако и здесь будущей маме обязаны предложить какую-либо должность взамен. Причём такую, которая действительно по силам беременной женщине, а также отвечает её квалификации и специальности.

В современных условиях огромное количество предприятий сталкиваются с необходимостью проведения реорганизации.

Причинами для таких радикальных действий могут являться самые различные обстоятельства: финансовый кризис, резкий спад продаж или производства продукции, допущенные ответственными лицами ошибки, образование большой задолженности перед кредиторами и т.д.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый.
Слияние. Данный вид реорганизации представляет собой объединение нескольких компаний или филиалов в одну большую и единую организацию.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 настоящего Кодекса прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.

Увольнение беременной при реорганизации предприятия

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Однако полностью ли защищены будущие мамы, когда речь заходит об отношениях типа «работодатель – сотрудница»?

Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

В данном случае, нужно сказать о том, что руководство имеет право уволить даже беременную женщину, так как предприятие просто перестает существовать. Но, очень важно, чтобы все сотрудники за два месяца до проведения процесса ликвидации получили специализированное уведомление. Тем не менее, ст.

75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме.

Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Фактически, в процессе реорганизации может быть произведен процесс сокращения штата, смены владельца, создания нового ООО. Тем не менее, все данные аспекты не должны влиять на положение женщины на предприятии.

Естественно, все выплаты за женщиной должны быть сохранены.

Кроме всего прочего, очень правильно и грамотно должен быть оформлен перевод на иную должность или же перевод в другое общество с ограниченной ответственностью.

Всевозможные рабочие (в прямом смысле) вопросы регулируются Трудовым кодексом. Особенное внимание нужно обратить на 261-ю статью. Она посвящается (в том числе) беременным женщинам.Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности.

Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности.

Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.

Источник: https://leadinlife.ru/strakhovoe-pravo/2392-yekspert-uvolnenie-beremennoy-pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.