Выплата отпускных за 3 рабочих или календарных дня


выплата отпускных за 3 рабочих или календарных дня

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Почему на практике возникают споры

Проблемы правоприменения данной нормы на практике следующие:

  • не указано, в каких днях исчисляются сроки: календарных или рабочих. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2019-2020 годах за 3 рабочих или календарных дня статья ТК РФ в действующей в настоящий момент редакции конкретно не определяет. Специалисты по труду считают, что исходя из системного толкования норм в ТК РФ имеются ввиду именно календарные дни;
  • в ст. 14 ТК РФ указано, что сроки, с которыми связано возникновение прав и обязанностей начинают течь с календарной даты, определяющей начало их возникновения. То есть, по сути день ухода в отпуск также может быть зачтен в срок, однако на практике проверяющими органами это не поощряется;
  • исходя из норм кодекса работник может пойти в отпуск с согласия работодателя в любое время. Однако отпускные должны быть выплачены строго не позднее, чем за три дня до его начала, даже если работник не возражает против другой даты. Это императивное правило, которое нарушать нельзя, о чем не раз говорил Минтруд. Судебная практика по данному вопросу противоречивая и работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Таким образом, когда осуществляется выплата отпускных, за сколько дней до отпуска по Трудовому кодексу, определено в действующем законодательстве недостаточно четко. Минтруд советует во избежание споров с проверяющими выплачивать отпускные даже не за 4 рабочих дня, а за 4 календарных дня.

Список безвизовых стран в 2019-2020 годах для россиян – куда поехать в отпуск?

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Если заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня

Во исполнение ст.123 ТК РФ о дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за две недели исходя из норм, зафиксированных в графике очередности отдыха для штатных работников. Если работник по ряду причин уходит в отпуск вне графика, им подается заявление с просьбой.

При этом ввиду того, что нормы ТК РФ распространяются как на руководство компании, так и на работников, заявление подается с учетом всех требований законодательства, включая и сроки начисления отпускных. Таким образом, прощение об отдыхе должно быть подано как минимум за 4 дня для того чтобы бухгалтерия имела возможность произвести соответствующие начисления. Если же заявление сотрудник передаст на согласование директора в более поздний срок, формуляр не примут либо же откажут в отдыхе.

Полноценный отдых штатных сотрудников позволяет не только соблюсти требования ТК РФ и Конституции РФ, но и предполагает повышение работоспособности. Именно поэтому независимо от того, есть ли в компании средства на выплату отпускных в установленные сроки или нет, руководство должно понимать, что создание условий для использования ежегодного отпуска в точном соответствии с требованиями закона повышает самоотдачу штатных сотрудников и ведет к увеличению прибыли компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *